多久沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 05:30:22
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一個月沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動仲裁勞動者需要提供什么證據(jù)
勞動仲裁勞動者需要提供的證據(jù)如下：
1.如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。
2.如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。
3.提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。
4.涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。
三、如何填寫勞動爭議仲裁申請書
按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：
1.仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。
2.請求事項應(yīng)當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。
3.事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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