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申請(qǐng)勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-29 17:44:27 468 人看過(guò)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。

4、從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。超過(guò)這一期限,除非有正當(dāng)理由或不可抗力,否則仲裁委員會(huì)一般不予受理。時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。

6、仲裁時(shí)效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。同樣,有關(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi),權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,仲裁時(shí)效中止,從中止的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間得以重新計(jì)算。

二、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效是多久?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是,在有些情況下,一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),尤其是建筑業(yè),拖欠工資問(wèn)題比較突出,工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。

日常生活當(dāng)中,現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)合同是容易發(fā)生一些爭(zhēng)議的,比如說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么要想確定雙方當(dāng)事人存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,就需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)予以確定,如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果,當(dāng)事人不滿(mǎn)意也可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議  第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

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    ​一、勞動(dòng)者該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在調(diào)解不成或不愿調(diào)解時(shí),當(dāng)事人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)中應(yīng)載明以下事項(xiàng):申訴人姓名、地址、法定代表人名稱(chēng)、職務(wù);被訴人名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù);申訴的事項(xiàng)、理由和要求;證據(jù)、證人姓名和地址。如果當(dāng)事人由代理人代為申訴,須同時(shí)提供授權(quán)委托書(shū),以證明代理人的資格和代理權(quán)限。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的處理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不
    2023-06-09
    256人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效不同
    勞動(dòng)仲裁時(shí)效為多久?民事案件的訴訟時(shí)效為多久?勞動(dòng)者追討?zhàn)B老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)效為多久?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。而根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定,除幾種特殊的情形外,一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年。此外,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),如不繳納就是違法行為,如果勞動(dòng)者向有關(guān)部門(mén)主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利應(yīng)依法予以支持。
    2023-06-06
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決生效時(shí)間是多久
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)分兩種,終局裁決書(shū)和非終局裁決書(shū),生效時(shí)間不同:1.終局裁決書(shū):在裁決書(shū)作出之日發(fā)生法律效力,但勞動(dòng)者收到裁決書(shū)的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動(dòng)者起訴后又撤訴的,裁決書(shū)在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書(shū)送達(dá)之日起生效。并且,收到終局裁決書(shū)后,勞動(dòng)者起訴的,法院將不受理企業(yè)的撤銷(xiāo)裁決的申請(qǐng),只有勞動(dòng)者起訴被駁回或者勞動(dòng)者撤訴的,企業(yè)才能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。仲裁裁決書(shū)中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的,當(dāng)事人向法院起訴的,法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決:當(dāng)事人未起訴的,自裁決書(shū)送達(dá)之日起滿(mǎn)15日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)中部分事項(xiàng)起訴的,仲裁裁決也不發(fā)生法律效力;仲裁裁決是對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的,對(duì)未起訴的勞動(dòng)者仲裁裁決發(fā)生法律效力,可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行;對(duì)起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。一、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲
    2023-03-01
    348人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同糾紛期限是多久
    一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
    2023-03-02
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  • 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久,多久內(nèi)有效
    一、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久,多久內(nèi)有效關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案之因訴訟時(shí)效所引發(fā)的問(wèn)題,其中,仲裁期間設(shè)置為為期一年。仲裁期限則是從對(duì)應(yīng)案件的當(dāng)事人員明確或理應(yīng)意識(shí)到自己的權(quán)利受到了侵害的那一天開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于前述提到的仲裁時(shí)效,若是由于當(dāng)事人向?qū)?yīng)方的當(dāng)事人提出主張權(quán)利,或者向相關(guān)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì),又或是對(duì)應(yīng)方的當(dāng)事人同意履行義務(wù)等情況的出現(xiàn),此種現(xiàn)象將會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效被中斷。從時(shí)效中斷之時(shí)起,仲裁時(shí)效將根據(jù)實(shí)際情況重新進(jìn)行計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由出現(xiàn),使得當(dāng)事人無(wú)法在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的情形下,仲裁時(shí)效將會(huì)暫時(shí)停止生效;待到相關(guān)因素引起的延誤消除之后,仲裁時(shí)效將恢復(fù)正常運(yùn)作,并繼續(xù)進(jìn)行時(shí)間計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)階段,任何因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而引發(fā)的爭(zhēng)議,作為勞工一方的當(dāng)事人提出仲裁的行為并不受到一年仲裁時(shí)效規(guī)定的約束;然而,當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,對(duì)應(yīng)的程序則需要在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)完成
    2024-07-28
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    • 勞動(dòng)仲裁不服勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12
      對(duì)仲裁裁決不服的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,仲裁時(shí)效中止。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。從中止時(shí)效的原因消除之日起,或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,除本法另有規(guī)定的外,當(dāng)事人不愿協(xié)商。從中斷時(shí)起,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
    • 申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁時(shí)效性多久有效
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-27
      一年,一般需要從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受損那日起開(kāi)始計(jì)算,只有在規(guī)定的時(shí)效之內(nèi)提起仲裁,仲裁委員才會(huì)受理自己的請(qǐng)求,并按規(guī)定來(lái)保護(hù)受害方的合法權(quán)益和利益。
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      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09
      1根據(jù)法律規(guī)定是單位應(yīng)給職工包括所謂臨時(shí)工上各項(xiàng)保險(xiǎn)的。 2屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為2個(gè)月,自雙方放生爭(zhēng)議之日起計(jì)算。 第十二條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀(guān)原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,從中止的原因消滅之次日起,申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷(所謂中斷就是
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      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22
      當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果時(shí)效因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的,則從中斷時(shí)起重新計(jì)算時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,則從中止時(shí)效的原因消除之日起,時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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      一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效。勞動(dòng)者對(duì)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不服,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人