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一、違反保密協(xié)議可以解除合同嗎可以的。依據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，公司職工違反保密協(xié)議，需要承擔(dān)的責(zé)任包括民事賠償、行政處罰和刑事責(zé)任三類(lèi)?！吨腥A人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條經(jīng)營(yíng)者違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止違法行為，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上三百萬(wàn)元以下的罰款。第二十七條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)不足以支付的，優(yōu)先用于承擔(dān)民事責(zé)任。第三十一條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)1、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體范圍較為廣泛。對(duì)于普通勞動(dòng)者因其可能有意或無(wú)意獲悉單位商業(yè)秘密，所以均應(yīng)列入保密主體的范圍，主要通過(guò)在勞動(dòng)合同中加入保密條款的形式實(shí)現(xiàn)。而對(duì)于本單位中處于管理和技術(shù)崗位的勞動(dòng)者，需要專(zhuān)門(mén)簽定書(shū)面的保密協(xié)議，以顯示保密的重要性。單位可以要求

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別1、產(chǎn)生方式不同保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。2、適用對(duì)象不同約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者

一、怎樣才屬于保密協(xié)議保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理

一、員工保密協(xié)議有錢(qián)拿嗎《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)才可以約定違約金，而對(duì)于沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的保密協(xié)議則沒(méi)有明文規(guī)定可以約定違約金。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利

保密協(xié)議是保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的重要法律文件。在簽訂保密協(xié)議時(shí),應(yīng)確保雙方自愿和平等的基礎(chǔ),否則用人單位不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。如果勞動(dòng)者有任何不滿,可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議時(shí),應(yīng)基于雙方自愿和平等的基礎(chǔ),確保雙方在簽署協(xié)議前已經(jīng)充分了解并理解相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位將“未簽保密協(xié)議”作為扣薪的理由,這是不合法的。面對(duì)此種情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。用人單位能否以未簽保密協(xié)議為由扣薪？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。然而，在實(shí)際操作中，用人單位并不能以未簽保密協(xié)議為由扣薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位不得以未簽保密協(xié)議為由拒絕履行支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)。因此，用人單位若要求勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議，則必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在合理范圍內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商約定。同時(shí)，若用人單位未與勞

1、雙方協(xié)商一致解除保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動(dòng)合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除合同。如果協(xié)議內(nèi)容顯示公平或者違法的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解除。勞動(dòng)關(guān)系終止之后，競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容違法或者用人單位連續(xù)3個(gè)月不支付經(jīng)營(yíng)存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)人民法院解除。解除勞動(dòng)合同首先通過(guò)協(xié)商手段，協(xié)商如果沒(méi)有解決根本問(wèn)題，那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，如果前兩個(gè)手段也沒(méi)有解決，公司沒(méi)有給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工可向人民法院提出申請(qǐng)。這些方式都可以用來(lái)解決勞動(dòng)法問(wèn)題，公司與員工的關(guān)系是一種契約關(guān)系，在結(jié)束時(shí)因采取一種理智來(lái)解決這個(gè)解除勞動(dòng)合約問(wèn)題。一、怎樣解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)

財(cái)務(wù)工作人員入職的，單位也不能要求其提供擔(dān)保函、扣押身份證和其他證件?！秳趧?dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。擔(dān)保人的擔(dān)保范圍：1．被擔(dān)保人在公司工作期間因貪污／盜竊／挪用公款或欠款不還等行為給公司造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。2。被擔(dān)保人不履行保密協(xié)議的約定，公司向被擔(dān)保人主張的違約金，經(jīng)濟(jì)損失等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第九條　【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

一、如何向法院申請(qǐng)解除保密協(xié)議書(shū)要向法院申請(qǐng)解除保密協(xié)議書(shū)，可以嘗試先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商處理。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更或解除勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，這同樣適用于保密協(xié)議。2．如果協(xié)商不成，當(dāng)一方出現(xiàn)違約情況時(shí)，另一方有權(quán)單方解除保密協(xié)議。3．法院在審查此類(lèi)申請(qǐng)時(shí)，會(huì)考慮雙方是否存在違約行為，以及保密協(xié)議是否繼續(xù)具有合法性和必要性。二、協(xié)商解除保密協(xié)議依據(jù)協(xié)商解除保密協(xié)議的依據(jù)主要來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。1．根據(jù)該法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同樣地，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，也可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除。2．如果一方出現(xiàn)違約行為，另一方也可以根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定，單方解除保密協(xié)議。在協(xié)商解除過(guò)程中，雙方應(yīng)明確解除的具體條件、時(shí)間、方式等，確保解除過(guò)程合法、有效。三、解除協(xié)議的法律后果解除保密協(xié)

一、怎樣解除保險(xiǎn)代理協(xié)議糾紛在保險(xiǎn)合同的實(shí)際履行過(guò)程中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種形式的爭(zhēng)議。為了確保公平合理地妥善處理這些問(wèn)題，我們需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定選擇適合的方式進(jìn)行處置。通常來(lái)說(shuō)，針對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以運(yùn)用協(xié)商和解、仲裁以及司法訴訟這三種途徑來(lái)加以化解。首先，協(xié)商和解這一方式適用于爭(zhēng)議發(fā)生之后，各方需本著實(shí)事求是的原則，真誠(chéng)且平等地開(kāi)展洽談，相互做出必要的讓步，進(jìn)而達(dá)成一份符合雙方利益的和解協(xié)議。協(xié)商和解具體分為自行和解與第三者主持和解兩種方式。自行和解是指在沒(méi)有第三方介入的情況下，雙方當(dāng)事人直接展開(kāi)交涉；而第三者主持和解則是由雙方當(dāng)事人之外的第三者出面調(diào)停，推動(dòng)雙方達(dá)成和解協(xié)議。其次，仲裁是指在爭(zhēng)議發(fā)生前或者發(fā)生后，合同雙方當(dāng)事人通過(guò)簽訂書(shū)面協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交至雙方均認(rèn)可的第三者進(jìn)行裁決。仲裁員在此過(guò)程中扮演的角色為裁判者，而非調(diào)解員，他將依據(jù)相關(guān)法規(guī)對(duì)雙方爭(zhēng)議做出公正的裁決。

你可以看看我國(guó)《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：當(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行取得的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?；诖水?dāng)事人往往在提起專(zhuān)利侵權(quán)，商標(biāo)侵權(quán)和著作權(quán)侵權(quán)訴訟的同時(shí)，提出一份調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)，調(diào)取的證據(jù)通常又分為三類(lèi)：第一，保全被控侵權(quán)產(chǎn)品；第二，調(diào)查被控侵權(quán)單位的財(cái)務(wù)賬冊(cè)，以便確定賠償額；第三，調(diào)取被控侵權(quán)人存在侵權(quán)的證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》及最高法院有關(guān)司法解釋的規(guī)定，法院調(diào)查收集證據(jù)有兩種運(yùn)作方式：一是主動(dòng)依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù)。在涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí)以及有關(guān)程序事項(xiàng)時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依職權(quán)調(diào)查和收集證據(jù)，而無(wú)需當(dāng)事人提出取證申請(qǐng)。二是根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)取證。在法院主動(dòng)依職權(quán)調(diào)取證據(jù)的范圍被縮小了以后，當(dāng)事人提出證據(jù)調(diào)查的申請(qǐng)變得日益重要。如果缺乏當(dāng)事人及時(shí)提出的證據(jù)調(diào)查申請(qǐng)，法院一般不主動(dòng)調(diào)查證據(jù)。在當(dāng)事人提出證

1、競(jìng)業(yè)限制解除后是否遵守保密協(xié)議，取決于雙方是否簽訂保密協(xié)議和保密協(xié)議的內(nèi)容。如果保密協(xié)議生效，就需要遵守?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

一、保密協(xié)議費(fèi)要交稅嗎用人單位為履行保密協(xié)議的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款需要扣稅，按個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱(chēng)綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。二、哪些員工要簽保密協(xié)議1、高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的

保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期間，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以拒簽嗎一、保密協(xié)議可以拒簽嗎1、保密協(xié)議不能拒簽。由于有些單位的性質(zhì)要求員工保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)，會(huì)要求簽訂保密協(xié)議，法律明確規(guī)定，可以要簽訂的，員工要為企業(yè)保守秘密有一定的禁業(yè)限制，禁業(yè)限制一般是兩年時(shí)間，違反約定的，要支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款