工作時間內(nèi)打架致傷是否算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 16:45:07
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上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；第（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
上班時間受傷算不算工傷，勞動局管嗎
在上班時間受傷一般的情況之下都算是工傷的；但如果在工作的期間而實施個人的行為受到的傷害，這種情形一般就會被認定為是屬于個人的行為，從而也不會按工傷的條款來進行處罰。
按照規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，可以請求勞動局調(diào)解，要先申請仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴，因為勞動糾紛是仲裁前置的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關應當依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
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