韩国三级大全久久网站,久久久国产精品无码免费专区

離職時能否獲得超時加班補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 18:40:53 378 人看過

超時加班離職有補償。用人單位加班超過勞動法規(guī)定的，勞動者可以立即離職，并要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

簽了競業(yè)限制離職后會有補償嗎

1、勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
加班超時自動離職有經(jīng)濟補償嗎

用人單位加班超過勞動法規(guī)定，勞動者可以即時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-04-15

432人看過
法律綜合知識
加班超36小時辭職補償怎么

一、加班超36小時辭職補償怎么每月加班超36小時是有加班費的，但是辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。我國法律?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、單位超時加班可以隨時辭職嗎如果用人單位違反法律法規(guī)

2024-02-01

456人看過
調(diào)解委員會
職工在國企停產(chǎn)時能否獲得補償？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,國企停產(chǎn)的職工同樣可以獲得相應(yīng)的補償。當(dāng)用人單位因法律原因被宣告破產(chǎn)時,勞動合同將會終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國企停產(chǎn)的職工同樣可以獲得相應(yīng)的補償。而當(dāng)用人單位因法律原因被宣告破產(chǎn)時，勞動合同將會終止。終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同終止，職工有哪些維權(quán)途徑？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四

2023-08-22

457人看過
加班
超時加班起訴能獲的賠償有多少

超時加班起訴能獲得以下賠償：不低于平時工資百分之一百五十的工作日加班費；不低于平時工資百分之二百的工休息日加班費；不低于平時工資百分之三百的工法定節(jié)假日加班費；勞動行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金；其他。一、假期工資發(fā)放標準是什么假期工資發(fā)放標準：1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。假期工資是指勞動者在國家法定節(jié)假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費。根據(jù)加班時間不同，假期工資也有差異，在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時工資的兩倍支付。全體公民放假

2023-06-28

467人看過

加班
如果你加班而沒有加班費，你可以離職以獲得補償

如果你加班而沒有加班費，你可以帶著未付的社會保險和加班費辭職。您可以立即離職，獲得經(jīng)濟補償和半個月工資。勞動合同法第46條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果工人終止勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金相關(guān)知識：勞動者提出解除勞動合同（辭職）有三種情況：首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條提出解除勞動合同，即：，未經(jīng)雇主批準，提前30天（試用期3天）通知雇主。但是，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果您提出終止勞動合同，您可以在未提前30天或未經(jīng)批準的情況下立即離職。此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；（如未支付加班費，應(yīng)符合第38條的規(guī)定）第三，勞動者沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給用人單位造成損失的，可以承擔(dān)賠償責(zé)任。

2023-05-07

217人看過
加班
主動離職能拿到超時加班費嗎

只要加班就可以拿到加班費，與是否主動離職沒有關(guān)系，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。一、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資

2023-02-26

402人看過
結(jié)婚證
女方全職帶娃離婚時能獲得補償嗎？

女方全職帶娃離婚時可以要補償。夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補償。辦理離婚需要以下證件：1、戶口簿；2、居民身份證；3、結(jié)婚證；4、離婚協(xié)議書；5、近期正面彩色免冠二寸單人照片各二張。全職媽媽帶兩個小孩如何離婚全職媽媽帶兩個小孩的離婚方式具體如下：1、如果雙方都同意離婚，并且對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的，可以協(xié)議離婚，共同到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記；2、如果雙方協(xié)議不成，或者一方請求離婚的，可以向法院提起離婚訴訟，由法院對是否離婚和孩子撫養(yǎng)權(quán)問題作出判決。一、訴訟離婚的流程具體如下：1、起草起訴狀；2、準備證據(jù)材料；3、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀和證據(jù)；4、法院決定是否受理該訴訟；5、法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送起訴狀副本；6、法院安

2023-07-19

453人看過
加班
自愿加班的職工能獲得加班費嗎？

該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。加班費是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。然而，如果勞動者自愿加班，用人單位就必須支付加班費，這不利于保護用人單位的合法權(quán)益。職工自愿加班通常不支付加班費。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果勞動者自愿加班用人單位就必須支付加班費的，不利于保護用人單位合法權(quán)益。用人單位是否需要支付自愿加班的加班費？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個月不

2023-09-08

413人看過

工資
離職時能否獲得試用期工資？

試用期內(nèi)沒簽合同離職有工資。在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，勞動者可以維護自己的權(quán)利，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期沒簽合同有工資嗎即使是試用期沒有訂立勞動合同，勞動者只要提供了勞動，雙方就成立了事實勞動關(guān)系。無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

2023-07-19

347人看過
合同內(nèi)容
離職時是否有賠償金可獲得？

被勸退離職有沒有補償金有以下四種情況。第一種，經(jīng)用人單位勸說，勞動者主動離職，沒有補償金。第二種，用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者嚴重違反公司制度，給公司帶來重大損失、被追究刑事責(zé)任等勞動者過失性辭退事由，沒有補償金。第三種，用人單位合法解除勞動關(guān)系，包括勞動者不能勝任工作等非勞動者過失性辭退事由，有補償金。第四種，用人單位沒有任何理由或者理由不成立，違法解除勞動合同的，有補償金。試用期被勸退離職有補償金嗎試用期被勸退離職是否有補償金，要按實際情況來定。勞動者被單位辭退，一般單位會支付工資以及賠償金。通常分三種情況：1、經(jīng)單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償；3、用人單位合法解除，需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形

2023-06-30

455人看過
房地產(chǎn)估價
臨時建筑拆遷能否獲得補償?

根據(jù)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理法律法規(guī)的規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)進行臨時建筑，必須在批準的使用期限內(nèi)拆除。因此，對于超過了批準期限的臨時建筑，應(yīng)當(dāng)由建設(shè)者在限期內(nèi)拆除，在征收時不予補償。對于未超過批準期限的臨時建筑，是合法建筑，未到批準使用期限拆除，會給臨時建筑所有人帶來一定的經(jīng)濟損失。因此，拆除未超過批準期限的臨時建筑，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補償。對未超過批準使用年限的臨時建筑的補償，應(yīng)按已使用期限的剩余價值參考剩余使用期限確定。我國各地由于歷史原因存在大量手續(xù)不全，未經(jīng)登記的房屋，在征收范圍確定后，各市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對這一部分房屋進行調(diào)查、認定、處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑的，給予補償；對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑的，不予補償。當(dāng)事人對有關(guān)部門的認定和處理結(jié)果不服的，可以依法提起行政復(fù)議或者訴訟。一、農(nóng)村房屋拆遷沒有房產(chǎn)證怎么樣辦房屋拆遷沒有房產(chǎn)證但屬于合法建筑的，

2023-03-21

479人看過
辭職
因常加班辭職，職工離職能否獲賠？

趙某大學(xué)畢業(yè)后進入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求?！秵T工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點制定的，明確企業(yè)和勞動者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動過程和進行勞動管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎懲制度等。在勞動過程中，全體勞動者和企業(yè)都

2023-06-08

399人看過

法律綜合知識
孕婦離婚時能獲得哪些補償

須知依據(jù)現(xiàn)行法律，關(guān)于孕婦離異是否有所補償尚未做明確的大篇幅規(guī)定。然而，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)條文，當(dāng)夫婦中的一方因為承擔(dān)照顧孩子、照看父母長輩及協(xié)助另一方工作之類的更多責(zé)任而遭受較大壓力之時，如若選擇離婚，則他們有權(quán)向?qū)Ψ教岢鲅a償?shù)囊螅藭r，對方理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)給予補償。但是，就補償金額的詳細規(guī)范，目前并無特別明晰及標準化的法律條文予以明確規(guī)定。在這種情況下，我們首先要確保雙方進行充分協(xié)商以達成共識；倘若未能順利達成共識，那么我們應(yīng)該讓法院來按照調(diào)查夫妻雙方各個人私財產(chǎn)的實際情況以及一方為了婚姻付出過多義務(wù)此類情況的事實真相，基于相互依存、公正正義和平等權(quán)責(zé)等基本原則，來合理確定經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準。當(dāng)夫婦結(jié)束婚姻關(guān)系時，若是女方的經(jīng)濟狀況出現(xiàn)困難，而男方有足夠的能力能夠提供幫助的話，那就應(yīng)該為她提供適當(dāng)?shù)脑?。至于究竟如何給予合適的幫助和援助這一問題，應(yīng)當(dāng)由男女雙方通過協(xié)商解決

2024-08-13

423人看過
法律綜合知識
開荒地被征收時能否獲得補償

一、開荒地被征收時能否獲得補償根據(jù)我們國家的相關(guān)法律法規(guī)，在涉及對個人開墾的荒地進行征收的情況下，作為土地所有權(quán)人的農(nóng)民個體，有權(quán)利要求獲得地上附著物及其生長的青苗所應(yīng)獲得的費用賠償。至于具體的賠償金額標準，這是根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)實際情況制定出來的。《土地管理法》第四十八條第四款，征收農(nóng)用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市制定。對其中的農(nóng)村村民住宅，應(yīng)當(dāng)按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農(nóng)村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償?shù)确绞浇o予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農(nóng)村村民居住的權(quán)利和合法的住房財產(chǎn)權(quán)益。二、開荒地被征收有補償嗎根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，對于開發(fā)尚未使用的土地進行征用時，其補償金額應(yīng)參照農(nóng)用地補償標準，綜合考慮土地所在地理位置、經(jīng)濟價值、供需狀況及功能定位等多方面因素

2024-07-27

114人看過