主動離職能拿到超時加班費嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-26 17:30:39
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只要加班就可以拿到加班費，與是否主動離職沒有關(guān)系，按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
一、《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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十一黃金周期間，有些勞動者還堅守在工作崗位上。據(jù)《法制晚報》微信公眾號10月4日報道，按規(guī)定，員工10月1日至3日加班，單位應給三薪;10月4日至7日加班，單位應給兩薪或補薪。加班工資計算基數(shù)不得低于最低工資。如果勞動者在黃金周期間連續(xù)加班7天，可以拿到17天的工資。人社局提醒，企業(yè)如果未按規(guī)定支付，可能面臨最高5萬元罰款。今天是黃金周的最后一天，您在這個長假里加班了嗎?您能如數(shù)拿到加班費嗎?@人民日報：記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、單位落實情況并不理想，對于眾多加班者來說，三倍工資只是個傳說。@中國之聲：許多人勞動著度過了假期，盡管專家算得清清楚楚，法律寫得明明白白，但有多少員工敢找老板要加班費?有多少人敢冒著被開除的危險，申請仲裁或提起訴訟?《勞動最光榮》唱了60年了，長假黃金周實行14年了，新《勞動法》頒布實施6年了，說好的帶薪休假呢?說好的3倍工資呢?@新華日報：今天你加班嗎?如果是，除2023-06-10181人看過 -
如果你把工作帶回家，你能給加班費嗎？如果你把工作帶回家，是否可以支付加班費取決于具體情況。如果你自愿帶回家，一般不算加班費。如果公司要求你帶回家，可以算作加班，并應支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%單位不支付加班費怎么辦沒有加班費的勞動者應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴。當然，工人也可以選擇仲裁。勞2023-05-07415人看過 -
辭職有，用人單位加班超過勞動法規(guī)定，勞動者可以即時離職，并要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-18399人看過 -
我國標準計時工時制度為每日工作8小時，每周40小時。超過以上工作時間的工作，即應當支付加班費。用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時間、加班的內(nèi)容，應當由用人單位來安排。用人單位安排加班也應當依法安排，比如時間不能超過一定的時間、安排加班應當依法支付加班工資。所以，如果是勞動者個人主動加班的，因為用人單位沒有安排，所以也不清楚勞動者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時間，對勞動者的必要性也不清楚，也就無法向勞動者支付加班工資。因此，主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。另外，即使用人單位安排勞動者加班，也需要與勞動者協(xié)商一致；因為除非遇到救災搶險等突發(fā)事件，用人單位是不能強迫勞動者加班的。一、值班可以主張加班費嗎加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后2023-03-01201人看過
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勞動者主動離職一般是不能拿到經(jīng)濟補償金的。因為單位原因員工提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。在離職申請書中，應當寫清數(shù)額，用自己在單位工作的年限乘以月工資就可以。如果月工資很高，可以按照當?shù)芈毠て骄杖氲娜秷?zhí)行。索要經(jīng)濟補償金是員工的權(quán)利，必須給自己進行爭取。一、勞動合同的經(jīng)濟補償金的注意事項是什么？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應當嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得2023-06-25461人看過 -
法律綜合知識一、主動去公司加班算加班費嗎在公司下屬員工主動選擇進行額外加班加班補償費則不被視為必要。倘若用人單位由于實際生產(chǎn)經(jīng)營所需，經(jīng)與工會和勞動者進行充分溝通并達成共識后，是有權(quán)延長正常工作時長至特定時限的，然而需要注意的是，每次延長工作時間日均不得超過1小時，并且應當按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定標準，依法向員工支付相應的加班費用。若有用人單位違反上述規(guī)定，擅自非法延長勞動者工作時間的，勞動行政部門有權(quán)對此行為進行警告、勒令整改，甚至可以對其處以相應數(shù)額的罰款作為懲罰措施?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。二、暑假工加班沒有加班費合法嗎在暑期打工期間遭遇沒有加班費之待遇是違反相關(guān)法規(guī)要求的行為。倘若雇主拖2024-03-28479人看過 -
一、離職加班費能追多久離職加班費能追一年。按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。二、離職加班費怎么計算離職加班費的計算方式：1.月工資加班小時數(shù)1.5倍；2.雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)2倍；3.法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資；加班小時數(shù)；3倍。如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。三、離職加班費有什么方式維權(quán)離職加班費有下列維權(quán)方式：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處；2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁2023-06-28255人看過 -
法律綜合知識除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應當在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應當按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年休假的，應當在員工離職前安排員工補休未休年休假?；蛘邞敯凑章毠ぎ斈暌压ぷ鲿r間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。年休假補償?shù)挠嬎銟藴蕿榘凑掌淙展べY收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2024-01-04444人看過
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可以。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠或者克扣勞動者的工資，勞動者依法申請勞動仲裁后，如果勞動者提供的證據(jù)清晰、充分，勞動者勝訴的幾率很大，勞動者可以依法獲得合法的工資。申請勞動仲裁需要準備的材料及程序：一、受理事項(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、應提交的材料(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、2023-06-14392人看過 -
不加班的話兩點半下班只要是超出了合同中規(guī)定的事件的都是可以拿到加班費的。國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動應當拿到額外的補償。一、加班費相關(guān)的內(nèi)容拓展在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活2023-04-07347人看過 -
法律綜合知識如果是勞動者自愿主動加班的，沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。逾期不支付的，責令用人單位按應付加班工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2024-05-04331人看過 -
月工資可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。試用期主動離職沒工資試用期主動離職有工資。公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的，這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入月計薪天數(shù)2023-07-23118人看過
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國慶期間，很多上班族放棄休息依然堅守在崗位上。對于如果沒有領到加班費，會怎么辦?有70%的人表示會采取消極怠工的方式來反抗，6%的人表示會去單位協(xié)商或者向有關(guān)方面反映。此外，還有3%的被調(diào)查者表示會選擇辭職。事件一保姆要求節(jié)假日加薪保姆和我索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補假。我算了一下，至少比平時多付1000元。國慶假期，市民朱女士心情很復雜。這邊是保姆提出希望能帶薪休假，那邊是若不休假所帶來的經(jīng)濟壓力，雇主與保姆因節(jié)假日而產(chǎn)生的工資矛盾突出。因母親癱瘓在床，今年初，朱女士通過家政公司雇了一名住家保姆，主要負責老人的飲食起居等。簽雇用協(xié)議時，雙方約定保姆一個月休息兩天，每個月工錢1800元。10月5日下午，保姆突然主張休假權(quán)，說因為中秋節(jié)還有10月1日至3日期間沒休息，要求我按天給她支付三倍工錢，有4天要給她算三倍，剩下的6天就按兩倍工資算，如果不給雙倍工資就給她補假，這意味著兩節(jié)加班費我不2023-06-09117人看過 -
一、單位安排超時加班，能不能隨時辭職?《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規(guī)定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式2023-05-22487人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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