主動加班可不可以主張加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 08:42:29
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如果是勞動者自愿主動加班的，沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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法律解析從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實行不定時工時制的員工是沒有加班費的。根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。不定時工時制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實施的，每日無固定工作時間，適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工時衡量或需要機動作業(yè)的一種工作時間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不2023-06-13142人看過 -
值班能不能要加班費?小張是某電腦公司技術(shù)部職員。因春節(jié)長假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期結(jié)束后上班的第一天，小張到公司財務(wù)部申請加班費，卻被告知值班不同于加班，只能領(lǐng)取值班津貼。律師說法：加班是指在法定標準工作時間以外，用人單位安排勞動者繼續(xù)從事原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作、是否屬于用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。小張因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。主動要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因沒有買到回老家的車票，無法回家過年，遂在春節(jié)期間主動到單位加班。令小美頗為糾結(jié)的是，長假后超市向每一位加班的員工發(fā)放了加班工資，卻唯獨沒給自己發(fā)放。小美為此找到超市經(jīng)理，超市經(jīng)理告訴她，因為考慮到小美系外地員工，春節(jié)要回老家過年，所2023-05-08316人看過 -
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加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費依法發(fā)放企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班工資，加班工資的支付標準是什么（一）綜合計算加班工資（一）綜合計算休息日加班工資。應(yīng)該同時安排他們的補假。法定節(jié)假日不能補休，2.工作制周期內(nèi)工作綜合計算的工作時間是法定節(jié)假日。按32023-05-07194人看過 -
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加班離職后可以索要公司拖欠的加班費，但注意應(yīng)當(dāng)在離職后一年的仲裁時效期間內(nèi)行使?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法勞動合同法》第二十七條第一款和第四款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。離職后怎么索要加班費勞動者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資＆divide；21．75＆d2023-08-04429人看過
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法律綜合知識一、主張加班費往前追幾年關(guān)于申訴加班費用賠償請求事宜，提交仲裁申請之期限通常為一整年；然而，須知追索權(quán)益具有相應(yīng)的時間限制。若超越此時效期，則再次提出該等申請時，相關(guān)機構(gòu)往往無法予以受理。值得注意的是，每種案情所對應(yīng)的追索時效皆有所不同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞2024-04-23154人看過 -
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1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的;2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定：第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同法是如何規(guī)定加班工資的《勞動2023-05-22345人看過 -
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