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對(duì)于拒絕上夜班的行為，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班是否算曠工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：

1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對(duì)用人單位的加班要求時(shí)，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫。因此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，不加班并不是曠工。

2、屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工就不能拒絕加班，否則會(huì)被認(rèn)定為曠工。

以下情形，可以認(rèn)定為緊急情況：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要員工對(duì)這些情況進(jìn)行緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，員工需要對(duì)這些線(xiàn)路、設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行搶修的；

（3）用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；

（4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。