對(duì)于拒絕上夜班的行為,《勞動(dòng)法》并沒(méi)有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定,但拒絕上夜班的行為,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí),以維護(hù)自身合法權(quán)益。
員工拒絕加班算曠工嗎
員工拒絕加班是否算曠工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定:
1、工作不屬于緊急情況的,或者加班理由不具有合理性的,員工在面對(duì)用人單位的加班要求時(shí),可以予以拒絕,用人單位不得算作曠工。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
是否加班是勞動(dòng)者的自由,不得強(qiáng)迫。因此,作為勞動(dòng)者可以拒絕加班,不加班并不是曠工。
2、屬于緊急情況,或者要求加班的理由是充分合理的,員工就不能拒絕加班,否則會(huì)被認(rèn)定為曠工。
以下情形,可以認(rèn)定為緊急情況:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要員工對(duì)這些情況進(jìn)行緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,員工需要對(duì)這些線(xiàn)路、設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行搶修的;
(3)用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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