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夜班勞動(dòng)是否符合員工權(quán)益?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-11 08:55:46 145 人看過(guò)

對(duì)于拒絕上夜班的行為,《勞動(dòng)法》并沒(méi)有詳細(xì)進(jìn)行規(guī)定,但拒絕上夜班的行為,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí),以維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工拒絕加班算曠工嗎

員工拒絕加班是否算曠工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定:

1、工作不屬于緊急情況的,或者加班理由不具有合理性的,員工在面對(duì)用人單位的加班要求時(shí),可以予以拒絕,用人單位不得算作曠工。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

是否加班是勞動(dòng)者的自由,不得強(qiáng)迫。因此,作為勞動(dòng)者可以拒絕加班,不加班并不是曠工。

2、屬于緊急情況,或者要求加班的理由是充分合理的,員工就不能拒絕加班,否則會(huì)被認(rèn)定為曠工。

以下情形,可以認(rèn)定為緊急情況:

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要員工對(duì)這些情況進(jìn)行緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,員工需要對(duì)這些線(xiàn)路、設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行搶修的;

(3)用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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    早期鍛煉,聽(tīng)到收音機(jī)探討勞動(dòng)者休息權(quán)的問(wèn)題。主要在講勞動(dòng)者的加班費(fèi)無(wú)法得到補(bǔ)償,勞動(dòng)者常常受到老板的剝削,怨氣重重,無(wú)法從公司得到救濟(jì)。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施監(jiān)管不到用人單位的違法行為。在錄音采訪(fǎng)中,白領(lǐng)階層一頓抱怨--每天工作時(shí)間大概11個(gè)小時(shí),老板非常會(huì)算計(jì),能剝削點(diǎn)就剝削點(diǎn)。農(nóng)民工和白領(lǐng)在這一點(diǎn)上是一樣的,都是弱勢(shì)群體。還有人反映,勞動(dòng)合同法就是一張廢紙,沒(méi)有任何作用。政府不是管不了,只是愿不愿意管的問(wèn)題。----我忽然想起周旺生老師的一句話(huà),法律難以改變普遍的現(xiàn)實(shí)。如何看待這種想象,是苛責(zé)老板的不道德,人性的略根,還是罵政府不作為,一丘之貉呢。在筆者看來(lái),這樣的簡(jiǎn)單討論都是沒(méi)有意義的,為了進(jìn)一推進(jìn)矛盾的認(rèn)知,這需比較的視野下,要從我國(guó)的勞資關(guān)系和企業(yè)管理文化談起。比較典型的兩類(lèi)公司治理模式,一類(lèi)是美國(guó)式,一類(lèi)是日本是的。美國(guó)的公司強(qiáng)調(diào)是契約的集合,日本更強(qiáng)調(diào)團(tuán)體屬性。在美國(guó)公司中,對(duì)規(guī)
    2023-06-08
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定上夜班有夜班費(fèi)嗎
    勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定上夜班有夜班費(fèi)。但是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間有規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。我國(guó)法律規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算:1、工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;2、休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%.公司強(qiáng)制無(wú)償加班的維權(quán)方式有:1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決,一般來(lái)說(shuō),如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法取得
    2024-05-02
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  • 國(guó)企勞動(dòng)合同制是否能夠保障員工的權(quán)益?
    國(guó)企勞動(dòng)合同制是正式工。國(guó)企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國(guó)企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工,勞務(wù)派遣工與國(guó)企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系,勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納,勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)公司簽訂。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同可分為三類(lèi):固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制嗎國(guó)企勞動(dòng)合同制員工算編制,國(guó)企簽訂合同的正式工就是有“編制”的,與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒(méi)有“編制”的。國(guó)有企業(yè)那叫企業(yè)編制,不叫行政編也不叫事業(yè)編制,在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位,每個(gè)崗位都需要多少人,那就是編制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
    2023-07-06
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    確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>

    #合同無(wú)效
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