員工自愿加班是否符合勞動法
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時間： 2023-03-15 17:52:46
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自愿加班不受《中華人民共和國勞動法》保護，勞動者應以健康為重減少加班。
一、國慶中秋法定節(jié)假日加班工資怎么算
國慶中秋法定節(jié)假日加班工資算三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、標準加班工資算法是什么
標準加班工資算法如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、勞動者因疫情防控需要加班工資如何計算
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍工資。
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這是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。某公司接到一個大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的３個月員工每天工作１２小時，公司按規(guī)定支付員工２個小時的加班費。不久后，一名員工因疲勞導致工傷，勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)作出了處理。企業(yè)認為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。這家公司的觀點和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。一、簽訂勞動合同的注意事項是什么？用人單位簽訂勞動合同常見的手段。目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限2023-04-11354人看過 -
法律綜合知識一、女員工哺乳期自愿加班違法嗎女員工哺乳期自愿加班不違法。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期被辭退如何賠償用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人2023-08-06144人看過 -
本文介紹了員工自愿加班不支付加班費的規(guī)定,以及用人單位在延長工作時間時需要與工會和勞動者協(xié)商,并且每日延長工作時間不得超過1小時的要求。同時,用人單位還需要依法支付延長工作時間的加班費。如果用人單位違法延長勞動者工作時間,勞動行政部門可以給予警告、責令改正,并可以處以罰款的處罰。員工自愿加班通常不支付加班費。在用人單位需要延長工作時間以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要時,必須與工會和勞動者協(xié)商,并且每日延長工作時間不得超過1小時。此外,用人單位還需要依法支付延長工作時間的加班費。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 延 長 工 作 時 間 需 要 經(jīng) 過 哪 些 程 序 ？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，延長工作時間需要經(jīng)過以下程序：1. 用人單位因生產(chǎn)特點不能按標準工作時間安排勞動者工作的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以延長工作時間。2. 一般每日不得超過1小時2023-09-09128人看過 -
勞動法規(guī)定加班費用這樣算：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法規(guī)定晚上加班工資怎么算對于晚上加班工資的計算：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條【延2023-07-08107人看過
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合同無效員工可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工不來上班想辭退怎么辦？在我國勞動用人單位如與勞動者簽訂相關的勞動合同后，勞動者如沒有上班可以按照曠工解除這類勞動者的勞動合同。停止繳納相關的社會保險，通知這類勞動者辦理相應的辭退手續(xù)，確保這勞動者的合法權(quán)益。只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程序后，依照2023-07-04400人看過 -
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