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根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(浙勞險[1995]231號)關(guān)于病假工資的計發(fā)問題：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的50%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的60%;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的70%;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的80%。

風(fēng)險防范：

那么對于公司而言，由于病假制度是屬于涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，要想設(shè)立公司的病假制度，使其具有法律效力，必須同時具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這三個法律要件。

一是必須合法，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資顯然是不合適的;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論，公司應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并及時告知每個員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛生病職工的制度。