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根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！蹦鷳?yīng)該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，或者請(qǐng)假累計(jì)20天以上，單位未扣除您工資，或者請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的話，是不能享受年休假的。

福利年假

時(shí)間差異

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

性質(zhì)差異

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒有福利年假為由要求賠償。

自主性差異

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來(lái)看，對(duì)于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對(duì)未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假，是否補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。

跨年結(jié)轉(zhuǎn)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。