勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的怎么處理？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-31 04:56:42
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通常我們?nèi)バ碌墓竟ぷ鞯臅r(shí)候，只需要簽勞動(dòng)合同就可以了，但對(duì)于應(yīng)聘高級(jí)崗位的求職者，一般要多簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，主要是防止職工在離職后會(huì)利用用人單位的商業(yè)機(jī)密去另一家公司任職，這有可能對(duì)原公司造成一些損失。那如果職工在離職后違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，職工該怎么處理呢?下面我們來看看這方面的解釋。
一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的怎么處理？
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在離職后，另從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職位，從而違反了競(jìng)業(yè)限制約定，需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，那職工還需要另支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效
勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來執(zhí)行。由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對(duì)于職工來說有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，直到競(jìng)業(yè)限制的有效期結(jié)束后。
三、每個(gè)員工都要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定得知，只有負(fù)責(zé)公司主要章程的高級(jí)管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機(jī)密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。
四、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)有什么好處
1、可以為企業(yè)挽留住更多具有創(chuàng)造價(jià)值的員工，搞笑避免高級(jí)人才的流失;
2、員工若是泄漏了商業(yè)機(jī)密，企業(yè)可以依法挽回經(jīng)濟(jì)損失;
五、其他注意事項(xiàng)
1、職工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，一定要認(rèn)真看好協(xié)議的條款，一個(gè)是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔(dān)起違約金的責(zé)任;另一個(gè)是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2、競(jìng)業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機(jī)密，否則將會(huì)受到原公司的法律追究，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
3、職工要確認(rèn)好協(xié)議上寫的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒有看清楚條款。
4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的知識(shí)維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。
主要的注意事項(xiàng)都跟大家介紹的差不多了，希望各位在工作中能夠多注意這方面的合同和條款。
關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的相關(guān)內(nèi)容都已經(jīng)簡(jiǎn)單介紹完了，這里只是一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，想要了解更深入的內(nèi)容各位可以自己查詢。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂并不是有意針對(duì)職工的職業(yè)道德，而是用人單位建立維權(quán)的一種方式，萬一真有違反的情況出現(xiàn)，用人單位也能及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競(jìng)業(yè)限制如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，需要按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、怎么樣才可以判斷違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？如果用人單位未按約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過2年，超過2年的部分無效。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、任職期內(nèi)可以競(jìng)業(yè)限制嗎任職期內(nèi)不可以競(jìng)業(yè)限制2023-03-20401人看過 -
《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性?？梢?，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示；（2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；（3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。一、違反保密協(xié)議但未致?lián)p失是否需要進(jìn)行賠償如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商2023-03-14151人看過 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、約定按勞動(dòng)合同到期辭職沒到期是否需要支付違約金勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動(dòng)合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同2023-04-0286人看過
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競(jìng)業(yè)限制本文介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動(dòng)者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。此外，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動(dòng)者需要支付違約金。但是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或其他協(xié)議時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為。競(jìng)業(yè)限制的目的2023-09-10234人看過 -
競(jìng)業(yè)限制很多公司在新人入職時(shí)，都會(huì)要求其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制，這時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效了，員工完全可以自由擇業(yè)。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制還有以下限制條件：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過二年。3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以要求法院解除敬業(yè)限制協(xié)議，或要求公2023-04-3055人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位和員工之間的一項(xiàng)協(xié)議，規(guī)定了員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得在同類企業(yè)任職，以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。如果員工違反協(xié)議，需向用人單位支付違約金，并按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位需按協(xié)議約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，員工需要向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 ： 員 工 需 支 付 違 約 金 嗎 ？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得2023-09-13152人看過 -
競(jìng)業(yè)限制近些年來，大量的用人單位在招聘人員時(shí)，要求勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)該如何應(yīng)對(duì)？對(duì)于簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在合同解除后不能從事與公司機(jī)密密切相關(guān)的工作，在限制期內(nèi)用人單位是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ裁词歉?jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。與此同時(shí)，在2023-06-05130人看過
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來說，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制怎么解除？當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-16488人看過 -
競(jìng)業(yè)限制如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則將要承擔(dān)不利的法律后果，具體體現(xiàn)為以下兩種方式：1、支付違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里的違約金數(shù)額由雙方進(jìn)行協(xié)商確定。2、賠償損失根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。值得注意的是，勞動(dòng)者承擔(dān)不利后果的方式雖有兩種，但這兩種方式不可同時(shí)適用。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。一、勞動(dòng)合同違約金最高限額是多少勞動(dòng)合同違約金最高限額法律當(dāng)中并沒有作出明確的規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求2023-06-2256人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制期限是指勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的約定最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同中約定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，如何處理云南在線咨詢 2022-01-21根據(jù)2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制 -
假如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制法，勞動(dòng)者怎樣算違法浙江在線咨詢 2021-11-06以下憑證可以證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；兼職單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的競(jìng)爭(zhēng)單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。 -
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