勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
員工違反競業(yè)限制賠償怎么算
競業(yè)限制概念
1．競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
2．競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
3．當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
4．在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
5．競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
員工違反競業(yè)限制賠償怎么算
用人單位支付了經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
1、員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補償性責任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實際損失計算方式的約定和賠償金額如何確定實踐中，對于競業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計算方式，存在爭議。
2、通常情況下，用人單位可以參考如下方式進行更為細致的約定：
（1）商業(yè)秘密被侵害而受到的實際損失作為賠償額（如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，應當簽訂的合同沒有履行等）；
（2）以違約人因違反約定所獲得的全部收益作為賠償額；
（3）因違約行為造成該商業(yè)秘密完全公開的，以該商業(yè)秘密的全部價值作為賠償損失的依據(jù)（商業(yè)秘密的全部價值，可由委托國家認可的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評定）；
（4）約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制補償費；
（5）違反保守秘密和競業(yè)限制所獲得的收益；
3、用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。
競業(yè)禁止協(xié)議注意事項
1、職工在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，一定要認真看好協(xié)議的條款，一個是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔起違約金的責任；另一個是是否有賠償金，這關(guān)乎到離職期間自己是否有相應的經(jīng)濟賠償。
2、競業(yè)限制期限失效后，職工可以從新任職原來的工作領(lǐng)域和行業(yè)，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業(yè)機密，否則將會受到原公司的法律追究，是要承擔法律責任的。
3、職工要確認好協(xié)議上寫的經(jīng)營范圍和業(yè)務范圍，避免離職后接觸到相關(guān)的工作內(nèi)容，否則只能怪自己沒有看清楚條款。
4、如果發(fā)現(xiàn)原用人單位有出現(xiàn)違反競業(yè)限制協(xié)議條款的情況出現(xiàn)，要學會運用法律的知識維權(quán)，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者因違反競業(yè)限制，須向單位賠付一年工資的50倍違約金114萬元。日前，浙江省寧波市中級人民法院宣判了一起勞動者違反競業(yè)限制勞動合同案，將競業(yè)限制違約金適當調(diào)整為4.5萬元。2004年4月，林某進入寧波某進出口公司工作，先后任外銷員、外銷經(jīng)理。2007年12月19日，林某與公司簽訂了一份勞動合同，約定了競業(yè)限制條款。若違反競業(yè)限制，林某要支付離開單位前一年工資50倍的違約金。2010年3月30日，林某作為主要投資人另外成立了公司，經(jīng)營范圍與原公司基本相同。5月14日，林某向原公司提出辭職，并在當月20日辦理交接手續(xù)。同時，公司通過網(wǎng)絡信息安全管理系統(tǒng)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，2010年4月至5月期間，林某在與多名客戶通過電子郵件聯(lián)系時，存在告知客戶其將離開原公司并成立自己的公司，要求客戶與其本人保持聯(lián)系并轉(zhuǎn)移業(yè)務到其新公司等行為。2010年10月15日，寧波市鄞州區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決林某違反競業(yè)限制2023-04-25495人看過 -
競業(yè)限制勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，有時為了能在用人單位任職而不得已接受用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，在這種情況下，勞動者應學會在被動的情況下保護自身的合法權(quán)益，主要注意以下幾點：一是要求用人單位明確自己是否屬于應限制主體，并在合同中注明。二是要求明確限制從業(yè)的時間、行業(yè)或單位、地域范圍等，對用人單位不合理的要求有權(quán)拒絕。三是要求明確補償費的數(shù)額及支付方式，并在協(xié)議中注明，用人單位不按時足額支付補償費的，競業(yè)限制協(xié)議自動失效。四是自身權(quán)益受到侵害時，要敢于應訴，敢于對用人單位不合理的要求提出抗辯，請求法院保護自己的合法權(quán)益。一、競業(yè)限制與保密協(xié)議的區(qū)別（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。（2）保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的2023-06-20266人看過 -
競業(yè)限制在競業(yè)限制條款中,企業(yè)和員工需要明確約定違約金的數(shù)額。在確定賠償時,應兼顧公平合理的原則,以確保雙方權(quán)益得到平衡。同時,如果員工違反競業(yè)限制約定,企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉,否則,企業(yè)有權(quán)訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為,并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。在競業(yè)限制條款中，企業(yè)和員工需要明確約定違約金的數(shù)額。然而，在確定賠償時，應兼顧公平合理的原則，以確保雙方權(quán)益得到平衡。2、賠償責任《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?、停止競業(yè)行為一旦有證據(jù)證明員工違反競業(yè)限制約定，企業(yè)可以要求員工立即停止競業(yè)行為、消除影響并賠禮道歉，否則，企業(yè)有權(quán)訴請勞動仲裁委或法院判令員工停止競業(yè)行為，并有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。參考標題參考標題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告2023-12-02395人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動者違反了協(xié)議，需支付違約金，但在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍可要求勞動者承擔相應義務。此外，勞動者在競業(yè)限制期間不得在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭關(guān)系用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議的約定，勞動者需要支付違約金。但是，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位仍然可以要求勞動者承擔相應的義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 競 業(yè) 限 制 期 限 ： 勞 動 者 與 用 人 單 位競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或其他協(xié)議時，要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務或從事與用人單位業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為。競業(yè)限制的目的2023-09-10234人看過
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法律綜合知識一、勞動者違反競業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動者提前終止勞動合同是不是需要交違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位2024-01-26100人看過 -
具體的支付金額應當結(jié)合違約條款和實際損失來判斷，在勞動合同法草案中，明確了違約金的上限，即勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動者的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍。但是，這一規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，雖然這一條沒有寫入《勞動合同法》，但也為司法實踐提供了有益的借鑒同時，筆者認為，基于公平、合理的原則，當違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金，仲裁和法院可以根據(jù)公平、合理的原則和給企業(yè)造成損失的大小作出相應的調(diào)整，職工因違反競業(yè)禁止協(xié)議應當支付的經(jīng)濟補償，按照約定依法處理《勞動合同法》第二十三條、第二十四條用人單位可以與負有保密義務的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員約定勞動合同或者保密協(xié)議中的保密事項，并約定勞動合同終止后，用人單位應當：，在競業(yè)禁止期間，用人單位與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務沒有其他競爭關(guān)系2023-05-07135人看過 -
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制勞動者是怎么解除的勞動者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中2023-08-18492人看過 -
競業(yè)限制1、違反競業(yè)限制是否屬于勞動爭議？根據(jù)中國法律規(guī)定，因違反競業(yè)禁止而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，您可以申請勞動仲裁解決爭議。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營2023-05-07271人看過
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勞動者勞動者在職期間違反競業(yè)禁止協(xié)議，依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應承擔競業(yè)禁止責任。(二)新用人單位若應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應當承擔有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責任。(三)勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內(nèi)的侵權(quán)責任。2023-06-09455人看過 -
《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。(1)勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括：①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關(guān)手續(xù)；②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同；③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用；為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理)；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工2023-06-10192人看過 -
法定代表人1998年2月，王某與其他四人合伙成立了一家會計師事務所，在核準經(jīng)營范圍中包括稅務代理業(yè)務一項。王某是著名的稅務師，他不甘于僅僅在這家事務所中充當一個部門的負責人。與此同時，他與另外幾名股東產(chǎn)生了矛盾，這更使他另立門戶的信念增強。于是，2001年初，王某與另外兩人又申請成立了**師事務所有限公司，該公司的主要業(yè)務是稅務代理，王某為公司的法定代表人及董事長。2002年7月，原會計師事務所的其他合伙人以王某違反合伙協(xié)議及合伙企業(yè)法的競業(yè)禁止規(guī)定，擅自在外開辦與本會計師事務所業(yè)務重合的稅務師事務所，致該會計師事務所業(yè)務減少，其他合伙人收益損失為由向原審法院起訴，要求王某賠償三人相應經(jīng)濟損失1333019元。王某則辯稱自己成立稅務師事務所是經(jīng)對方同意的;該所基本沒有業(yè)務，故不可能影響會計師事務所的收益;對方請求賠償損失沒有依據(jù)。市一中院認為，王某擅自另行成立稅務師事務所，顯然與原會計師事務所業(yè)務相2023-04-27276人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。勞動者競業(yè)限制怎么解除？當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在當事人解除勞動合同時競業(yè)限制解除。但是，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償2023-08-16488人看過
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競業(yè)限制案情起由2009年8月,小杜(化名)應聘到南陽市西峽縣A公司(化名),成為該公司的一名技術(shù)人員,負責生產(chǎn)保護渣引流劑。進公司時,小杜與公司簽訂了一份《勞動合同書》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里規(guī)定,因小杜的工作崗位屬于技術(shù)崗位,負有保密義務,合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi),小杜不得到與A公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的公司就職。A公司會在合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi)按月給予小杜競業(yè)限制補償費,而小杜若違反此規(guī)定,必須向公司支付違約金10萬元。工作一年半后,2011年4月,小杜突然辭職,并與A公司簽訂了一份《解除勞動合同協(xié)議》。協(xié)議顯示,小杜是因個人原因離開公司。協(xié)議里還規(guī)定,雙方勞動關(guān)系解除后,小杜仍應履行與公司簽訂的保密及競業(yè)限制合同約定的義務。但是A公司很快了解到,小杜辭職后,立刻跳槽到了西峽縣B公司(化名),而B公司的經(jīng)營范圍包括冶金保護材料的加工和銷售,2023-04-25331人看過 -
、2008年6月，原告深圳市陸地方舟電動車有限公司(以下簡稱陸地方舟公司)與被告曾慶文簽訂了《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：陸地方舟公司聘用曾慶文為技術(shù)主管，負責電動汽車的機械設(shè)計，合同期從2008年6月10日至2009年6月10日。曾慶文應保守陸地方舟公司如下商業(yè)秘密：1、技術(shù)秘密，包括但不限于設(shè)計方案、源代碼、技術(shù)方案、電路設(shè)計等;2、經(jīng)營信息秘密，包括但不限于客戶名單、客戶價格等。曾慶文在職期間，陸地方舟公司支付的工資中已包含了保密費，其離職后亦無須另行支付保密費。曾慶文無論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與陸地方舟公司有競爭關(guān)系或同行業(yè)公司任職，如違反約定，曾慶文應向陸地方舟公司支付違約金2萬元，同時，還應賠償陸地方舟公司的全部損失。2008年9月，原告陸地方舟公司與被告深圳市先進技術(shù)研究院(以下簡稱先進研究院)簽訂了《關(guān)于聯(lián)合開發(fā)智能汽車協(xié)議》，約定雙方合作2023-06-09176人看過
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>
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假如勞動者違反競業(yè)限制法，勞動者怎樣算違法浙江在線咨詢 2021-11-06以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務：競爭單位與勞動者簽訂勞動合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的責任是什么，用人單位與勞動者違反競業(yè)限制義務黑龍江在線咨詢 2022-03-18違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余 -
競業(yè)限制勞動者違反勞動合同法怎么辦廣西在線咨詢 2022-01-19《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制條款，該條款為雙方約定條款，若雙方未約定，勞動者不受競業(yè)限制條款的約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競 -
用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反競業(yè)限制的，怎么辦四川在線咨詢 2022-04-21用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么處理,具體的規(guī)定是什么海南在線咨詢 2023-08-10勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。并不是所有的勞動者都是競業(yè)限制的人員，競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
