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勞動者違法解除勞動合同或者違反保密事項或者競業(yè)限制,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 09:16:06 192 人看過

勞動合同法》第一百零二條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同,又稱為違法辭職,是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序,單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,其民事責(zé)任包括:

①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的,應(yīng)當(dāng)補辦相關(guān)手續(xù);②不符合勞動合同解除條件的,如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;③對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償,賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用;為勞動者支付的培訓(xùn)費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。

(2)勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責(zé)任?!秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱哌`反了約定競業(yè)限制的規(guī)定,在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制,《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。

違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù),是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定,在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密,披露給保密范圍以外的人,在保密范圍以外使用,或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的,可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定,由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。

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    員工不履行勞動合同,公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒,單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同;如果勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度,或者其行為系嚴(yán)重失職,導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失,單位可以單方解除勞動合同。勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同對于全日制勞動者,《勞動合同法》并未禁止其與兩個或兩個以上的用人單位建立雙重勞動關(guān)系,但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,全日制勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是,對于非全日制勞動者,《勞動合同法》明確賦予了其與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同的權(quán)利。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。小時工作為一個新
    2023-07-08
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#辭退解雇
北京
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    勞動者可以通過下列方式終止勞動合同:與用人單位協(xié)商終止勞動合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時辭職。... 更多>

    #解除勞動合同
    相關(guān)咨詢
    • 競業(yè)限制勞動者違反勞動合同法怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-01-19
      《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制條款,該條款為雙方約定條款,若雙方未約定,勞動者不受競業(yè)限制條款的約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競
    • 假如勞動者違反競業(yè)限制法,勞動者怎樣算違法
      浙江在線咨詢 2021-11-06
      以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù):競爭單位與勞動者簽訂勞動合同;兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的競爭單位招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;考勤記錄;其他。
    • 勞動者單位不簽勞動合同或者承擔(dān)什么責(zé)任?
      四川在線咨詢 2022-11-12
      單位不簽勞動合同的責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。
    • 涉密人員違反保密法規(guī)定或者解除密碼應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任??
      北京在線咨詢 2022-02-26
      一、要牢固樹立保密工作意識近年來,無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此,要保持清醒認(rèn)識,加強正確引導(dǎo)。一要正確認(rèn)識秘密。秘密是與公開相對而言的,秘密無處不在,大到國家、政黨,小到家庭、個人,都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對封閉的,它在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉,超出了規(guī)定的時間,秘密即不再為秘密,既便在規(guī)定的時間內(nèi),知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關(guān)秘密的?;鶎訖C關(guān)、單
    • 勞動者違法駕駛用人單位的車輛或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?
      河北在線咨詢 2022-01-22
      罰款問題。由于你開的是公司的車,處罰部門肯定是對公司開罰單,你所提到的罰款是由于你工作過程中行為不當(dāng)給公司造成的損失。對于這一損失,你是否有賠償義務(wù)呢?由于假定你與公司形成的勞動關(guān)系,適用勞動法。在勞動法的各種規(guī)定中,勞動者對用人單位承擔(dān)賠償義務(wù)的一條,即《勞動合同法》第九十條:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。