競業(yè)限制合同期滿，勞動者需承擔(dān)何種違約責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-09 14:10:14
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競業(yè)限制是用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的一項條款。在員工離職后選擇進入同行業(yè),用人單位仍需支付違約金。但只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員才可享受競業(yè)限制,普通員工簽了競業(yè)協(xié)議后離職去同行業(yè)則不需要賠償。
在簽署競業(yè)協(xié)議后離職，如果員工選擇進入同行業(yè)，用人單位仍需支付違約金。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員。普通員工即使簽了競業(yè)協(xié)議，離職后去了同行業(yè)也是不需要賠償?shù)摹?/p>
競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是為了保護勞動者在競業(yè)限制期間內(nèi)的合法權(quán)益，同時鼓勵勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)為用人單位提供價值，穩(wěn)定和促進就業(yè)。因此，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，并在競業(yè)限制期限屆滿后的一定時間內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制是用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的重要條款。員工離職后選擇進入同行業(yè),用人單位需支付違約金。但對于負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,以保護勞動者權(quán)益,鼓勵勞動者在期限內(nèi)繼續(xù)為用人單位提供價值。在競業(yè)限制期限屆滿后,用人單位還需給予勞動者經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補償。這種情況下約定的補償是在經(jīng)濟補償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟補償，職工本人提出來是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三十年工齡退休新政策是什么對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認2023-07-09106人看過 -
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法律綜合知識一、解約后需要承擔(dān)何種違約責(zé)任法定違約責(zé)任有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、違約責(zé)任的構(gòu)成要件是什么違約責(zé)任的構(gòu)成要件是：1．當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系；2．行為人有違約行為；3．行為人對實施違2023-07-28274人看過 -
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勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制責(zé)任嗎？湖北在線咨詢 2022-11-081、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 3、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
勞動者在競業(yè)限制爭議中承擔(dān)賠償責(zé)任嗎安徽在線咨詢 2023-05-09應(yīng)區(qū)分新用人單位對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議是否善意和知情。 具體而言，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，新用人單位對勞動者與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議不知情，則新用人單位無過錯，不存在承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。但是，若新用人單位對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，或侵犯原用人單位商業(yè)秘密的事實應(yīng)知或明知的情形下與勞動者簽訂勞動合同，則新用人單位存在過錯，應(yīng)當(dāng)與勞動者一起向勞動者原用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
勞動者未到勞動合同期限離職，勞動者提出辭職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎重慶在線咨詢 2022-01-24用人單位要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只有兩種情形：1、用人單位為勞動者出資進行了專項培訓(xùn)，且與勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期，勞動者未滿服務(wù)期提前離職的，該類情形違約金的金額限于未履行完的服務(wù)期與約定服務(wù)期之間比例所對應(yīng)的培訓(xùn)費。2、用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，且在勞動者離職后依協(xié)議向勞動者支付了競業(yè)禁止補償金，勞動者未遵守競業(yè)禁止約定的。如不屬以上兩種情形，則不應(yīng)承擔(dān)違約金。為保障你的權(quán)利， -
競業(yè)限制期限勞動者可以同時約定嗎河北在線咨詢 2022-11-04用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
