勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)什么責(zé)任？
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時(shí)間： 2024-02-03 07:05:40
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一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)什么責(zé)任？
勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定需要承擔(dān)的責(zé)任是：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件是哪些？
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違法的將要承擔(dān)下列責(zé)任：
1、行政責(zé)任。由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。
2、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，補(bǔ)償受害人的經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)姆秶瓌t上需要是受害人的全部實(shí)際損失。
《勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\n用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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一、克扣工資辭職，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者辭職的，是由于用人單位過(guò)錯(cuò)造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位自用工之日起2023-04-28381人看過(guò) -
技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付。技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收?qǐng)?bào)酬等違約責(zé)任。（二）簽訂技術(shù)服務(wù)合同的注意事項(xiàng)簽訂技術(shù)服務(wù)合同要注意以下幾點(diǎn)：1、技術(shù)服務(wù)合同內(nèi)容要明確、具體地注明當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。在技術(shù)服務(wù)合同履行過(guò)程中，受托方利用委托方提供的技術(shù)資料、工作條件所完成新的技術(shù)成果和創(chuàng)造發(fā)明，除另有所約外，屬于受托方。同樣，委托方利用受托方的工作成果完成新的技術(shù)成果和創(chuàng)造發(fā)明，除另有所約外，屬于委托方。2、技術(shù)服務(wù)合同文字表達(dá)要準(zhǔn)確、嚴(yán)密，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、規(guī)范，不能出現(xiàn)有歧義的詞語(yǔ)，以避免不必要的爭(zhēng)議。3、技術(shù)服務(wù)合同簽訂后要進(jìn)行法律公證，以保證合同的監(jiān)督和執(zhí)行。一、技術(shù)服務(wù)合同有效期一般多長(zhǎng)法律沒(méi)有對(duì)技術(shù)合同的服務(wù)期限作出特別的2023-02-26400人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這確立職工違約解除勞動(dòng)合同的賠償制度的基礎(chǔ)，但因其較為原則與模糊，實(shí)踐中還欠可操作性。基于此，勞動(dòng)部于1995年頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！边@一明細(xì)規(guī)定明確闡述了勞動(dòng)者在違法解除合同后要對(duì)單位為其支付的錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等進(jìn)行賠償。這種賠償以實(shí)際損失作為前提。違約金有廣義約定違約金和狹義約定違約金之分，前者指用人單位、勞動(dòng)者只要違反勞動(dòng)合同就都可以適用違約金的制度。后者指對(duì)勞動(dòng)者違約行為設(shè)定違約金的只限于違反服務(wù)期約定2023-04-26495人看過(guò)
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勞動(dòng)者用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。勞動(dòng)者在（）的情形下承擔(dān)違約金勞動(dòng)者在培訓(xùn)服務(wù)期約定中違約或在競(jìng)業(yè)限制約定中違約的情形下承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金情形具體如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定2023-07-15379人看過(guò) -
勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為；沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：1、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；2、情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-25352人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期限怎么賠償勞動(dòng)者違反服務(wù)期限賠償應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前在試用期的提前三天，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償是根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二2023-04-25487人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院一、群組信息服務(wù)提供者需要承擔(dān)什么責(zé)任?國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室7日印發(fā)《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，并于今年10月8日正式施行。根據(jù)該《規(guī)定》，互聯(lián)網(wǎng)群組建立者、管理者應(yīng)當(dāng)履行群組管理責(zé)任。該負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》要求，互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)落實(shí)信息內(nèi)容安全管理主體責(zé)任，配備與服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)能力，建立健全用戶注冊(cè)、信息審核、應(yīng)急處置、安全防護(hù)等管理制度。具體來(lái)說(shuō)，平臺(tái)方應(yīng)落實(shí)的主體責(zé)任有以下幾個(gè)方面：一是制定并公開(kāi)管理規(guī)則和平臺(tái)公約，明確與使用者雙方權(quán)利義務(wù);二是按照“后臺(tái)實(shí)名、前臺(tái)自愿”的原則，對(duì)使用者進(jìn)行真實(shí)身份信息認(rèn)證，并保護(hù)使用者個(gè)人信息安全;三是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)群組實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，并建立使用者信用等級(jí)管理體系;四是對(duì)違法違規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)群組及使用者依法依規(guī)采取相應(yīng)的管理措施;五是接受社會(huì)公眾和行業(yè)組織的監(jiān)督，建立健全投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理投訴舉報(bào)。二2023-04-29396人看過(guò)
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇不低于多少試用期勞動(dòng)者的工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-18447人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任?勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定要承擔(dān)哪些責(zé)任?勞動(dòng)者不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。2023-06-0581人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的一項(xiàng)條款。在員工離職后選擇進(jìn)入同行業(yè),用人單位仍需支付違約金。但只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才可享受競(jìng)業(yè)限制,普通員工簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職去同行業(yè)則不需要賠償。在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職，如果員工選擇進(jìn)入同行業(yè)，用人單位仍需支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。普通員工即使簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后去了同行業(yè)也是不需要賠償?shù)?。?jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需要向勞2023-11-09166人看過(guò) -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面：1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金隨意扣底薪違反勞動(dòng)法嗎隨意扣底薪違反勞動(dòng)法。因?yàn)榘凑找?guī)定單位不可以隨便克扣勞動(dòng)者工資?？鄣仔缴暾?qǐng)?jiān)V訟需要需要提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同2023-07-23262人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、違反服務(wù)期的約定是否需要支付違約金勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金。勞動(dòng)合同違約金由勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成合意確定，違約金數(shù)額最高不能超過(guò)違約導(dǎo)致的實(shí)際損失的30％。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、變更勞動(dòng)合同算違約嗎若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同2023-11-30327人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定時(shí)，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，這要根據(jù)具體情況來(lái)定，詳情如下：(1)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金;(2)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓;(3)對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;(4)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任;(5)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)2023-06-1362人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任5倍之1, 即對(duì)勞動(dòng)者造成什么影響黑龍江在線咨詢 2022-01-22可能需要向單位支付違約金，但是五倍顯然過(guò)高，可以請(qǐng)求法院調(diào)低。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響 -
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金和賠償責(zé)任的情形包括哪些北京在線咨詢 2022-01-24《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定該對(duì)誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任四川在線咨詢 2022-04-18嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞 -
用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)服務(wù)期間的違約金需要給勞動(dòng)者嗎澳門(mén)在線咨詢 2022-05-06不需要繳納違約金，并可以將戶口檔案調(diào)至新的工作單位。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保障勞動(dòng)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任陜西在線咨詢 2022-02-06一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
