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《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：①符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);②不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;③對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對(duì)生產(chǎn)、

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數(shù)額可以勞動(dòng)者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)信息為參考。為保障競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行的功能，即便競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金不對(duì)等也是合理的。約定的違約金數(shù)額應(yīng)在公平合理的范疇內(nèi)，否則超出該范疇的違約金數(shù)額或?qū)㈦y以得到人民法院的支持。法院在認(rèn)定違約金數(shù)額時(shí)，可能會(huì)結(jié)合公司實(shí)際損失情況、相關(guān)員工崗位、收入、補(bǔ)償金獲取情況、掌握的商業(yè)秘密情況、員工過(guò)錯(cuò)程度、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行情況等因素，綜合判定違約金數(shù)額的合理性。實(shí)踐中，企業(yè)與員工約定的競(jìng)業(yè)限制違約金形式常見(jiàn)如下三種：1、約定固定金額：部分企業(yè)會(huì)選擇與員工約定固定金額的違約金，具體金額往往在數(shù)十萬(wàn)至數(shù)百萬(wàn)不等；2、約定以員工離職前一定期間內(nèi)工資總額/月工資的一定倍數(shù)作為違約金；3、約定為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的一定倍數(shù)。律師補(bǔ)充：用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者

一、被告主動(dòng)承擔(dān)違約責(zé)任如何反訴合同違約糾紛向人民法院起訴后，被告承擔(dān)違約責(zé)任。如果原告撤銷(xiāo)或者變更訴訟請(qǐng)求的，被告可以反訴?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十一條訴訟請(qǐng)求處分和反訴原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴。第一百四十三條按撤訴處理原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。二、合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢(qián)。2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、繼續(xù)履行繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達(dá)特別履行命令，強(qiáng)迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。4、其他補(bǔ)救措施質(zhì)量不符

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者因其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同具體情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他

保密協(xié)議到期后，保密協(xié)議就已經(jīng)解除了，勞動(dòng)者不再負(fù)有保密義務(wù)保密協(xié)議的期限是多久一般情況下，保密協(xié)議都約定2年或3年保密期限，當(dāng)然具體情況還要根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定來(lái)看。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開(kāi)或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對(duì)于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：(1)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)

勞動(dòng)者在和用人單位協(xié)商一致，約定解除的條件達(dá)成后，或者出現(xiàn)法定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。一、哪

取保候?qū)彵ＷC人，是指在刑事訴訟過(guò)程中，由符合取保候?qū)彈l件的犯罪嫌疑人、被告人提出，經(jīng)公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院審查符合保證條件，并出具保證書(shū)為犯罪嫌疑人、被告人擔(dān)保的人。它是取保候?qū)彽姆绞街?，也就是人保，其作用就是保證被保證人在取保候?qū)徠陂g不逃避和妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到。違反保證義務(wù)的保證人所承擔(dān)的責(zé)任有以下幾種：其一，司法處分即罰款。法律規(guī)定，被保證人有違反刑事訴訟法關(guān)于遵守取保候?qū)徚x務(wù)的行為，保證人未及時(shí)報(bào)告的，對(duì)保證人處以罰款。那么，根據(jù)這一規(guī)定，是否無(wú)論在什么樣的情況下，只要發(fā)生了被保證人違反刑事訴訟法第五十六條規(guī)定的行為，都對(duì)保證人處以罰款?我們認(rèn)為，不能一概而論。如果根據(jù)案件的實(shí)際情況，保證人對(duì)被保證人違反法律規(guī)定的行為確實(shí)屬于不知情，而且他也不可能應(yīng)當(dāng)知道，保證人在主觀上不是出于故意，甚至連過(guò)失也沒(méi)有，那么，對(duì)保證人就不應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任，從而不應(yīng)當(dāng)對(duì)之罰款。易言

這段內(nèi)容講述的是在商業(yè)活動(dòng)中，違反保密合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其中包括違約責(zé)任、賠償損失、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。違約責(zé)任按合同約定承擔(dān)，賠償損失指侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)實(shí)際損失額和合理費(fèi)用，行政責(zé)任是侵權(quán)人對(duì)國(guó)家應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而刑事責(zé)任則是指構(gòu)成犯罪時(shí)可能面臨的三以下有期徒刑或拘役和罰款。以下內(nèi)容應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：一、違約責(zé)任。應(yīng)按雙方簽定的保密合同的約定承擔(dān)責(zé)任。二、首先是賠償損失，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的，以其所遭受的實(shí)際損失額進(jìn)行賠償。另外，侵權(quán)人還應(yīng)承擔(dān)權(quán)利人因調(diào)查侵害其合法權(quán)益不正當(dāng)行為所支付的合理費(fèi)用。三、行政責(zé)任。行政責(zé)任是侵權(quán)人對(duì)國(guó)家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。四、刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（一維度的相關(guān)標(biāo)題）侵權(quán)行為是指違反法律規(guī)定或者合同約定，侵犯他人合法權(quán)益的行為。根據(jù)

1.基于保密合同或保密條款在保護(hù)商業(yè)秘密的早期實(shí)踐中，由于不承認(rèn)商業(yè)秘密為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，合同理論被作為商業(yè)秘密保護(hù)的最重要理論。基于此，通過(guò)訂立保密合同以規(guī)范當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是商業(yè)秘密所有人保護(hù)其商業(yè)秘密的有效手段。即使目前普遍承認(rèn)商業(yè)秘密財(cái)產(chǎn)權(quán)的國(guó)家，訂立保密合同仍是商業(yè)秘密所有人保護(hù)其商業(yè)秘密的重要手段。通過(guò)保密合同對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)有以下兩個(gè)好處：其一，通過(guò)保密義務(wù)的約定，提醒義務(wù)人意識(shí)到特別信息為商業(yè)秘密，以及保密義務(wù)的存在;其二，保密義務(wù)的約定是認(rèn)定某種行為是否構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)行為的直接依據(jù)。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂保密合同做出了授權(quán)性規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用

一、保密協(xié)議該如何約定保密期限保密協(xié)議該這么約定保密期限：保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過(guò)兩年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、公司保密協(xié)議一定要簽嗎？不是。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話(huà)，也會(huì)因所屬公司不同而訂。類(lèi)似與研發(fā)、創(chuàng)新類(lèi)型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點(diǎn)是因?yàn)楣镜奶厥庑?，?lái)簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應(yīng)該每個(gè)月除

為了保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，企業(yè)在跟員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)簽保密協(xié)議，協(xié)議上會(huì)說(shuō)明雙方的責(zé)任，說(shuō)好保密費(fèi)和違約金。但是，現(xiàn)在的企業(yè)為了減少財(cái)政支出，只跟員工說(shuō)好違約金，根本沒(méi)有保密費(fèi)。一般企業(yè)想要保護(hù)自己的技術(shù)，就要自己主動(dòng)找員工簽，協(xié)議內(nèi)容除了必須保護(hù)的信息，其他像保密期限、違約責(zé)任、保密費(fèi)等內(nèi)容就可以雙方協(xié)商出結(jié)果，不過(guò)就違約金可以按照違反保密協(xié)議人造成的損失確定，而關(guān)于保密費(fèi)就沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。通常上，盡管協(xié)議沒(méi)有約定保密費(fèi)，在現(xiàn)今法律也對(duì)保密費(fèi)沒(méi)明確規(guī)定下，但可以基于誠(chéng)信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報(bào)酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費(fèi)的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨(dú)有的專(zhuān)利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因?yàn)楣疽?guī)定了保密費(fèi)但又沒(méi)支付保密費(fèi)，此時(shí)，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過(guò)，需要注意地是，實(shí)際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約

一、直接違憲規(guī)范的憲法責(zé)任，指憲法責(zé)任主體的行為違反憲法規(guī)范而直接承擔(dān)的憲法責(zé)任，即法律意義上的責(zé)任。當(dāng)立法機(jī)關(guān)制定出的相關(guān)法律與憲法的明文規(guī)定相違背，立法機(jī)關(guān)就要承擔(dān)因直接違憲所帶來(lái)的憲法責(zé)任，此種責(zé)任一般通過(guò)普通法律責(zé)任的形式表現(xiàn)出來(lái)。而在憲法責(zé)任的追究制度上，憲法監(jiān)督部門(mén)以一般的追究機(jī)制追究憲法責(zé)任承擔(dān)主體因直接違憲所產(chǎn)生的憲法責(zé)任。二、間接違憲進(jìn)行追究的憲法責(zé)任，這類(lèi)責(zé)任一般是政治意義上的責(zé)任，指各種主體的一般行為并沒(méi)有直接的違反相關(guān)憲法規(guī)定，只是憲法責(zé)任追究的各類(lèi)主體根據(jù)憲法規(guī)范強(qiáng)行使責(zé)任主體承擔(dān)一定的責(zé)任。如彈劾程序中，一旦國(guó)家決策人的行為雖然并未直接的違反憲法的相關(guān)規(guī)定，但對(duì)國(guó)家的利益卻帶來(lái)了損害，遭到人民的抵制，國(guó)家監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過(guò)憲法責(zé)任追究程序中的彈劾程序，依法對(duì)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人追究相應(yīng)的憲法責(zé)任。因此，直接違憲的憲法責(zé)任和間接違憲進(jìn)行追究的憲法責(zé)任可以共同構(gòu)成憲法責(zé)任。而憲法

一、違約金該如何追究勞動(dòng)者的責(zé)任違約金追究勞動(dòng)者的責(zé)任：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2．勞動(dòng)者違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3．違約金的數(shù)額按照勞動(dòng)者和用人單位簽訂的合同確定。二、勞動(dòng)合同違約金多久仲裁有效勞動(dòng)合同違約金一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)合同違約金仲裁流程1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)