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沒有簽署勞動合同的員工是否可合法上班

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-05 03:39:23 324 人看過

一、沒有簽署勞動合同的員工是否可合法上班

沒簽勞動合同可以上班，用人單位應當及時補簽勞動合同，并且即使第一年沒有簽訂勞動合同，用人單位也應當給勞動者發(fā)放工資，依據(jù)我國法律的規(guī)定，再未簽訂勞動合同期間的工資，應當以兩倍的形式發(fā)放。第二年補簽完勞動合同后，便可回到正常工資標準。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽訂勞動合同是否可以隨時辭職

沒有簽訂勞動合同是可以隨時辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動合同關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、簽訂勞動合同需要注意什么

簽訂勞動合同需要注意的有：

1．簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。

2．勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4．關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

6．勞動者工作時間與工作條件要明確。

7．社會保險約定。

8．不要簽空白合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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