雇員未與雇主簽署勞動合同,是否合法?
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1. 用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同則屬于違法行為。 2. 如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付勞動者自入職滿一個月后第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3. 未滿16周歲的工人屬于童工,除藝術(shù)類特殊單位外,用人單位使用童工是違法行為。已滿16周歲未滿18周歲的工人則屬于未成年工。根據(jù)中華人民共和國社會保險法,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。此外,用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,否則社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,社會保險費征收機構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補足。
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用人單位沒簽訂勞動合同可以向勞動部門舉報，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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