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公司解散了員工試用期內(nèi)可以要求其補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-16 16:41:35 83 人看過

公司因解散而與試用期員工終止勞動(dòng)合同的，需要補(bǔ)償。試用期的員工也是與用人單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就需要依法支付補(bǔ)償金，在試用期一般是支付半個(gè)月的工資。

一、公司開除員工的賠償是什么

公司開除員工的賠償如下：

1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒有賠償金。

公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

二、怎么解雇員工賠償

1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者因以下情形被解聘的，單位無需賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動(dòng)合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工作三年辭退賠償多少

工作三年辭退賠償多少需要分情況進(jìn)行討論：

1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；

2、職工因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；

3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資。

（一）、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

總而言之，如果公司有過錯(cuò)的，補(bǔ)償給員工三個(gè)月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個(gè)月的工資。如果公司無過錯(cuò)，員工有重大過錯(cuò)的，則沒有補(bǔ)償。

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試用期
在試用期內(nèi)公司突然解散，是否需要賠償？

在試用期間,如果公司決定解散,則需承擔(dān)賠償責(zé)任。自員工被雇傭開始,公司就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同。公司解散的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,因此公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間，如果公司決定解散，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。自員工被雇傭開始，公司就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同。公司解散的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期間公司解散是否要賠償？在我國(guó)，公司解散是一種法定程序，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散的原因消失后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理注銷登記。那么，在試用期間公司解散是否要賠償呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。那么

2023-08-28

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法律綜合知識(shí)
公司裁員員工可以要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6．依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。歸納：1．如果因用人單位的原因或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е鹿静脝T，那么用人單位將不會(huì)給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诠静脝T的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2024-01-20

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試用期
試用期內(nèi)公司單方面解散怎么賠償

試用期公司解散沒有賠償金，但這種情形屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一、工齡超過10年被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、單位內(nèi)部部門撤銷后能否與勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

2023-04-03

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公司解散
員工哺乳期公司解散如何補(bǔ)償

此時(shí)，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止而不是勞動(dòng)合同解除．由于不屬于勞動(dòng)合同解除，因此哺乳期對(duì)賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法

2023-02-07

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