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試用期內(nèi)被裁員怎么要求補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 08:30:38 500 人看過

試用期內(nèi)被裁員可以向勞動者由仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、公司隨意開除員工怎么解決

公司隨意開除員工的解決方式如下：

1、要求公司出具相應的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；

2、可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動合同；

3、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；

4、到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；

5、若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

公司無故開除員工，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、無固定期限合同被裁員怎么處理

無固定期限合同員工被裁員，勞動者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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一、試用期裁員補償工資如何計算試用期裁員補償工資的計算應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、試用期被辭退需要提前多久通知試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期

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女職工在哺乳期內(nèi)不得進行無過失性辭退及經(jīng)濟性裁員。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司裁員補償是什么合法裁員是《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司辭退員工賠償標

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如屬于單位無理由辭退的，勞動者可以依法獲取補償。試用期與非試用期一樣，用人單位除法律規(guī)定的過失性辭退的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它解除合同情況，都需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、試用期內(nèi)未簽勞動合同被辭退有補償嗎？勞動者在試用期內(nèi)工作一個月，沒簽合同就被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償。被非過失性辭退的，有經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外還可追究單位逾期不簽合同的責任。二、在試用期被解雇怎么算賠償試用期內(nèi)被解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年

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