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防控疫情期間放假算年假嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-21 14:32:59 80 人看過

1、疫情期間放假的不算是年假，但因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一、因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時支付勞動報酬？

因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時支付勞動報酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>

由于防控疫情的需要，國辦專門發(fā)文延長3天春節(jié)假期，部分地方如蘇州、上海明確要求延后復(fù)工，這就可能會導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯過本該發(fā)放工資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。比如單位每月均是4日發(fā)放工資，但由于未復(fù)工等因素影響，單位可能要在15日才能發(fā)放工資，勞動者是否可以以此為由認(rèn)為單位未及時發(fā)放工資？從而可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，從而要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？盡管明確規(guī)定必須至少按月支付，如果遇到節(jié)假日或休息日則應(yīng)當(dāng)提前支付，但這是在可以預(yù)期的節(jié)假日、休息日的情況下。推遲復(fù)工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節(jié)前就能預(yù)期到的情形，因此，不可能苛求單位能夠提前發(fā)放。在此情況下，由于未能復(fù)工，在推遲復(fù)工期間不能發(fā)放工資屬于“不可抗力”，不可歸咎于單位，應(yīng)當(dāng)不屬于法定的未及時支付工資情形。當(dāng)然，單位應(yīng)當(dāng)在復(fù)工后第一天就立即向職工補(bǔ)發(fā)工資。

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    • 上海疫情放假期間會放假嗎？
      黑龍江在線咨詢 2021-10-16
      企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。
    • 防疫用年假期間能用年假嗎
      重慶在線咨詢 2022-09-13
      不可以，因疫情延長假期的屬于正常休假，在春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。
    • 疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
      安徽在線咨詢 2021-11-03
      疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 疫情防控期間被感染算工傷嗎
      香港在線咨詢 2023-02-06
      勞動者在疫情防控期間被感染，如果符合工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因被感染；或者在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到感染等情形的，算工傷。