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在防控疫情期間房租要交嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-16 16:11:05 189 人看過

一、在防控疫情期間房租要交嗎?

1、疫情期間房租要按合同的約定交,如果因?yàn)橐咔橛绊懖荒馨磿r(shí)交的,可以要求期交,還可以與房東協(xié)調(diào)對(duì)房租進(jìn)行減免。

2、部分地區(qū)處于管制狀態(tài),無法明確具體何時(shí)能夠復(fù)工,此時(shí)建議作為承租方的企業(yè)可以向出租方發(fā)出相關(guān)通知,嘗試主張先“中止”合同履行,對(duì)于租金減免等問題,可以后續(xù)再行協(xié)商或者依據(jù)新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定提出相應(yīng)主張。

3、租客因?yàn)橐咔榈脑驅(qū)е聼o法搬出,房東不能追究租客的違約責(zé)任,但租客在占用期間需要支付租金。

民法典》(自2021年1月1日生效)第五百九十條規(guī)定,當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

不可抗力,一般是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

二、買賣合同關(guān)系中,因本次疫情導(dǎo)致不能及時(shí)、足額發(fā)貨的,銷售企業(yè)應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?

因不可抗力不能履行民事義務(wù)的,不承擔(dān)或者部分免除責(zé)任,因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并提供證明;因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人可以解除合同。

企業(yè)作為買賣合同的銷售方,建議采取如下方式與客戶進(jìn)行溝通:

(1)立即排查買賣合同中的交貨期及自身生產(chǎn)安排,如確實(shí)因無法如期開工/政府不允許復(fù)工導(dǎo)致無法按時(shí)交貨,建議立即向客戶發(fā)送《不可抗力告知函》,載明客戶名稱、合同編號(hào)、疫情情況、政府通知文件編號(hào)內(nèi)容、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)造成的影響,標(biāo)明希望按照不可抗力條款和規(guī)定執(zhí)行合同,并附政府暫不復(fù)工通知,必要時(shí)至貿(mào)促會(huì)或其他相關(guān)部門開具不可抗力事實(shí)證明。

(2)如果因疫情導(dǎo)致企業(yè)無法按照合同交付貨物,進(jìn)一步導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的的,建議企業(yè)向客戶發(fā)送《因不可抗力導(dǎo)致合同解除通知》,將上述情況及導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的情況寫明,并明確提出解除合同,以盡可能減少損失。

企業(yè)作為購(gòu)買方,如收到銷售方第一份通知或經(jīng)與銷售方核實(shí)后發(fā)現(xiàn)疫情導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)合同目的,企業(yè)應(yīng)盡快向銷售方發(fā)送《解除合同通知》。

總之,現(xiàn)在并沒有任何的文件顯示,在疫情期間所有的承租人都能不交房租,但在真的交不起房租的情況下,最壞的結(jié)果就是解除房屋租賃合同,在這種特殊情況下解除房屋租賃合同的,如果能向法院提供相關(guān)證據(jù),并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

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    疫情在家特有工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致
    2023-03-18
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  • 疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎
    疫情防控期間公司不可以隨意降薪的,疫情期間的工資應(yīng)該按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。2、超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、因疫情影響,企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎?因此次疫情,假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況,延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí),企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原
    2023-06-18
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    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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