工人與用人單位存在勞動糾紛,協(xié)商不成的可以找以下部門解決:向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位與職工存在糾紛要如何處理新疆在線咨詢 2023-03-03按照民事糾紛處理,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?臺灣在線咨詢 2022-04-01身份是在校學生,一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。所以,您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系,而是勞務關(guān)
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勞動者與用人單位存在勞動爭議時,用人單位不給發(fā)工資給錢怎么辦?上海在線咨詢 2022-03-15尊敬的當事人,您好,根據(jù)你咨詢的問題,如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為,勞動者可以到當?shù)亟宙?zhèn)所設勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。我們有處理勞動糾紛的豐富經(jīng)驗,可以更好維護您的合法權(quán)益!尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,若與單位發(fā)生勞動糾紛,應該先和單位協(xié)商處理,在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù),比如證明
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(一)與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者河北在線咨詢 2022-10-05《勞動法》并未禁止勞動者與2家以上企業(yè)建立勞動關(guān)系,是否違法,關(guān)鍵是看你與前一個單位在合同中是怎么約定的,是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作.即有不準兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定.說白了就是在后的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響.否則單位有權(quán)解除合同,或按合同約定要求賠償損失.第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動
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勞動者與用人單位之間存在一般義務外,勞動者與用人單位之間的關(guān)系內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24在勞動合同關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務外,還存在附隨義務,如用人單位應當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面:1)報酬、社會保障待遇上,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利等待遇,這是法律對用人單位承擔義務的確定性規(guī)范。因此,如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害