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緩刑事業(yè)單位工作人員管理規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-12 16:13:11 465 人看過(guò)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員判處緩刑,繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。1、具體處理方法:(一)2007年6月1日前被判處緩刑的人員,在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑期滿后,根據(jù)工作需要和崗位要求,經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以繼續(xù)在事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作。事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否開(kāi)除公職是由單位決定,法律并沒(méi)有規(guī)定必須開(kāi)除公職。

一、緩刑期間可以去外地工作嗎

可以去外地工作,只要申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

緩刑期間要遵守以下規(guī)定:

1、遵守考察機(jī)關(guān)會(huì)客的規(guī)定;

2、離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn);

3、遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;

4、報(bào)告活動(dòng)情況。

緩刑的程序主要如下:

1、緩刑判決從依法確定之日起,人民法院就應(yīng)當(dāng)立即交付執(zhí)行;

2、應(yīng)當(dāng)依法移送公安機(jī)關(guān)交付考察;

3、實(shí)行親屬責(zé)任擔(dān)保和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的方法,敦促緩刑犯自覺(jué)接受改造;

4、人民法院應(yīng)當(dāng)做好緩刑犯的回訪考察工作,不定期檢查緩刑的執(zhí)行情況;

5、做好緩刑考驗(yàn)期滿的宣布工作。

總之,從該規(guī)定看,被緩刑人員要定期報(bào)告自己的活動(dòng)情況,而且離開(kāi)居住的市、縣或者遷居要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。如果外出工作能獲得考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的話是可以到異地工作的,但是想獲得批準(zhǔn)不容易。

二、官員刑滿釋放后有養(yǎng)老金嗎

公務(wù)員被判刑后還會(huì)有養(yǎng)老金。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的,在刑滿釋放后如果可以被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用,符合條件的可繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);若刑滿釋放后被企業(yè)錄用或自謀職業(yè),以及到達(dá)法定退休年齡的,改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定執(zhí)行。

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    根據(jù)2012年中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和國(guó)監(jiān)察部第18號(hào)令頒布實(shí)施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。”目前,正在推進(jìn)的事業(yè)單位改革方向是重點(diǎn)保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位,制定《處分規(guī)定》對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分,而嚴(yán)于企業(yè)的勞動(dòng)用工管理。對(duì)于主觀惡性不大,被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員,可以本著“懲前毖后,治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則,依照上述規(guī)定,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分,對(duì)被依法判處有期徒刑以上刑罰的,則應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分。緩刑
    2023-04-01
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  • 物業(yè)管理人員工裝管理規(guī)定
    一、職責(zé)分工(一)行政人事部:負(fù)責(zé)工裝的整體控制及管理(1)、負(fù)責(zé)組織工裝統(tǒng)計(jì)及工裝領(lǐng)用通知的發(fā)布;(2)、部門上報(bào)工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定;(3)、部門工裝日常管理的抽查;(二)物管部:工裝到貨后,庫(kù)管負(fù)責(zé)工裝的驗(yàn)收入庫(kù),材料會(huì)計(jì)做好憑證,并按照申報(bào)數(shù)量為各部門發(fā)放工裝、回收、保管應(yīng)收回工裝。(二)其他各部門:(1)、負(fù)責(zé)本部門工裝的日常管理;(2)、按照配備標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)本部門的工裝制作申請(qǐng);(3)、參與工裝款式核定。二、配備標(biāo)準(zhǔn)及使用年限具體配備數(shù)量及使用年限:(1)、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部、客服部等科室人員:制服1套;使用年限1年。(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、褲子、腰帶、鞋、尼子大衣,冬季配發(fā)棉帽及棉大衣;使用年限2年。(3)、工程部:制服2套、襯衣2件、絕緣鞋(特殊工種使用);使用年限2年。(4)、保潔部:制服2套,使用年限2年。三、新制作工裝的押金
    2023-02-19
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  • 事業(yè)單位人員工傷認(rèn)定程序,事業(yè)單位人員工傷的常見(jiàn)情形
    一、事業(yè)單位人員工傷認(rèn)定程序事業(yè)單位人員工傷認(rèn)定程序如下:1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:1.“工傷認(rèn)定決定書(shū)”;2.有效的診斷證明、完整病歷材料;3.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明;4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、事業(yè)單位人員工傷的常見(jiàn)情形事業(yè)單位人員工傷的常見(jiàn)情形如下:1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害
    2023-06-24
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  • 緩刑事業(yè)單位怎么處理
    國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng),除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外,可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇,按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作,重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的,予以開(kāi)除。一、公職人員拘役二個(gè)月會(huì)不會(huì)被開(kāi)除公職人員拘役二個(gè)月會(huì)被開(kāi)除。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役,拘役期滿釋放后,經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的,分配適當(dāng)工作,重新確定職務(wù)和工資等級(jí),重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇。關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安
    2023-03-14
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#刑罰量刑
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    #緩刑
    詞條

    緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式,是指對(duì)觸犯刑律,經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察,并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn),依法決定是否適用具體刑罰的一種制度... 更多>

    #緩刑
    相關(guān)咨詢
    • 事業(yè)單位工作人員被判緩刑是否會(huì)影響其事業(yè)單位身份?
      貴州在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,若事業(yè)單位工作人員因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任,并被判處緩刑,則可依照有關(guān)法規(guī)予以解聘。 針對(duì)事業(yè)單位從業(yè)者因觸犯法律而受到依法處罰的現(xiàn)象,如被判定有罪且判處有期徒刑及以上刑罰,事業(yè)單位應(yīng)授予其實(shí)施降級(jí)或者撤銷職務(wù)以上程度的處分。 至于那些被依法判處有期徒刑以上重刑,并經(jīng)司法機(jī)關(guān)裁決確認(rèn)其行為嚴(yán)重違反事業(yè)單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的被告人,事業(yè)單位有權(quán)
    • 事業(yè)單位職工判處緩刑是否開(kāi)除公職事業(yè)單位工作人員被判緩刑怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-02-13
      對(duì)于事業(yè)單位職工,被判處緩刑的情形,是否開(kāi)除公職,需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。相關(guān)規(guī)定:《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法
    • 事業(yè)單位工作人員緩刑期間工資如何發(fā)放
      貴州在線咨詢 2023-02-22
      事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇是在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的部分不再發(fā)放;若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。
    • 事業(yè)單位工作人員緩刑的內(nèi)容包括什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-26
      上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。
    • 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則對(duì)事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例作了哪些
      青海在線咨詢 2022-05-04
      第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。 第二條 事業(yè)單位人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作??h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人