勞動法請事假怎么扣工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 17:24:24
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按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪21．75。21．75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
請事假規(guī)定勞動法是如何規(guī)定的
請事假的規(guī)定：
1、一般來說員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位；
2、員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每天21．75元；
3、員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資每21．75天每8小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法中規(guī)定怎樣扣請假工資江蘇在線咨詢 2022-04-15《勞動法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。 事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 請假應(yīng)扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數(shù))×日 -
員工請病假怎么計算，勞動法病假扣工資嗎湖南在線咨詢 2022-03-28勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長病 -
請假勞動局扣多少工資西藏在線咨詢 2021-11-14首先，由于員工請假，企業(yè)主經(jīng)常要求扣除員工工資，這是違法的。請假是工人沒有提供勞動，不能支付工資，但不能扣除工資，只能不支付當(dāng)天的工資。病假期間，還需按勞動法支付一定的最低生活費，不得低于最低工資的80％。為了體現(xiàn)人性化。 -
勞動法請假是不是扣加班費請假扣工資是怎么規(guī)定的西藏在線咨詢 2022-07-271、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
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請事假和請假扣工資嗎，事假和請假的區(qū)別勞動法有哪些規(guī)定四川在線咨詢 2022-02-06【法律意見】勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動工資；勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位【法律依據(jù)】勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非
