工資請假扣款怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-15 17:32:22
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1、關于請假的相關規(guī)定：若員工因個人事務而申請事假，此期間將不獲得任何薪酬。因此，在扣除缺勤部分時，應根據員工當月的固定薪酬來進行計算，具體公式為：事假扣款金額＝月薪÷21．75×1．5天。
2、關于請假時病假的處理方式：如員工因疾病原因需申請病假，在此情況下，企業(yè)應按照勞動法規(guī)及員工手冊中的規(guī)定，向員工發(fā)放相應的病假工資。病假工資的具體數額是以員工當月的固定工資作為基礎，乘以相應的百分比，參考值為100％左右，具體數據請前往公司人力資源部門查詢。
3、關于加班費用的計算方法：對于加班的員工，企業(yè)應按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。通常情況下，工作日加班的報酬為正常日薪的1．5倍，周末加班的報酬則為正常日薪的2倍，而法定節(jié)假日加班的報酬則為正常日薪的3倍。加班工資的計算公式為：加班工資＝月薪÷21．75×2天×比例（1．5／2／3）。
4、員工應付工資的計算方式：員工應得的工資總額由以下幾個部分組成：全薪減去事假工資后的余額，加上加班費的總和；或者是全薪除以21．75再乘以實際出勤天數，加上病假工資以及加班費的總和。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日病假扣不扣工資,怎么計算法定節(jié)假日病假都是不扣工資的，但法定節(jié)假日期間和病假期間的工資計算方法是不一樣的。國家法定節(jié)假日都是帶薪休假的，依照《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資。病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資92023-05-24156人看過 -
請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數再乘請假的天數，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。請假應扣工資的計算：實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資，基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)。一、請假1天工資怎么算請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。二、計時工資怎么算的計時工資分為兩種，計算標準分別如下：一、小時工資制。小時工資標準按日工資2023-03-29315人看過 -
工資本文介紹了工資的計算方法,其中提到周六周日不包括在內,應扣的報酬是按照工作日計算的。文章還提到每個公司有不同的計算方法,有的是總工資除以30看當月實際天數而定,然后再乘以請假的天數,就是應扣的工資。文章還提到病假工資的計算方法,但是指出這個計算方法在勞動法上沒有明確說明,具體就看公司怎么規(guī)定了。按照工作日計算，周六周日不包括在內。這樣計算出的工資就是您應扣的報酬。你那個22應該是包括周末的吧，要不就應該是整月沒上班了。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30看當月實際天數而定），然后再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規(guī)定了。一般病假扣工資計算方法病假工資支付標準：根據員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付。 周末包括在內嗎？這個問題涉及到周末是否包括在內的問題,根據我國《勞動法》的相關規(guī)定,周末包括在內。2023-08-30296人看過
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請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資。實際請假的工作時間(小時)×小時工資實際請假的工作時間(天數)×日工資相關法律知識新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《勞動法》的有效期為2020.12.31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效。按照現行《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：應發(fā)工資/21.75天*事假天數。2023-06-1350人看過 -
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一、請假工資先扣社保還是算完工資再扣社保先扣完社保再扣事假，相對于病假工資，事假工資相對簡單。請事假因為個人的事情不能提供勞動時間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，因此，勞動法未強制企業(yè)應為員工的事假支付工資，因此，請事假企業(yè)可以扣除全部日工資。如果員工因請事假，而本月沒有工資，那么社保怎么辦？只要勞動關系存在，員工請假期間，單位還是要按規(guī)定繳納社保，其中單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程，因此，企業(yè)可以不批準員工事假，但只要企業(yè)批準了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。二、調工資是先扣個人工資還是先扣社保單位為員工繳納社保，員工入職之后就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之后在工資中扣除個人繳納部分。《工資支付暫行條例》第十五條用2023-04-01413人看過 -
工資企業(yè)會按照相關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費,但病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準。職工病假的申請流程包括向直屬領導提出申請、經理審批和提交相關資料復印件。盡管請病假會扣工資,但企業(yè)仍會按照相關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。在規(guī)定的醫(yī)療期間內,企業(yè)會為職工支付病假工資或疾病救濟費。這些費用可以低于當地最低工資標準,但最低工資標準的80%必須得到保障。一般職工病假的申請流程如下：1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領導請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續(xù)。因病請假的相關政策和流程根據我國《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因病請假是勞動者依法享2023-11-13325人看過 -
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