久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用期內(nèi)受傷致殘法院判單位賠償15萬
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-06 10:14:28 373 人看過

在江蘇省昆山市打工的王飛(化名),剛剛上班不到一個星期,卻不幸在工作時受傷,造成九級傷殘。那么小王的受傷算不算工傷呢?用人單位到底應(yīng)不應(yīng)該賠償呢?近日,江蘇省昆山市人民法院審理了該起工傷糾紛案。

2012年10月底,王飛從江蘇淮安老家來到昆山打工,受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。剛剛上班才第5天,王飛不幸被機器弄傷,經(jīng)鑒定為傷殘九級。面對高額的工傷賠償金,單位因王飛入職時間短,尚未為其繳納社保為由拒絕賠償。王飛無奈,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷。

公司對仲裁裁決不服起訴至法院,要求判決不支付王飛工傷賠償。法院受理后認(rèn)為,入職時間短并不能成為公司不進(jìn)行工傷賠償?shù)睦碛?,在未繳納社保的情況下,員工因工致殘,賠償應(yīng)由單位承擔(dān)。最終,法院依法判決昆山某五金公司賠償王飛近15萬元。

法官提醒:

工傷保險條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過此案,我們可以看到用人單位應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例規(guī)定及時給本單位人員參加工傷保險,并為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費,才能在糾紛出現(xiàn)時最大程度保護單位和原告的合法權(quán)益。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 12:48
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 單位試用期工傷享受單位福利嗎
    一、單位試用期工傷享受單位福利嗎員工福利分為兩類:一類是法定福利,如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的,則單位可以不給,也可以給,主動權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給,則默認(rèn)試用期與正式員工一樣,單位必須給予。單位必須給予的是:法定福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。二、單位試用期工傷享受單位福利的項目(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供
    2023-06-07
    368人看過
  • 民工建設(shè)工地遭遇二級傷殘,法院判賠用人單位賠償四十萬
    28歲的胥懷是四川來京的務(wù)工人員,2002年5月5日起被江都公司聘為臨時工,其工作為民安小區(qū)工地負(fù)責(zé)塔吊解鉤。在此之前,大興建筑工程總公司七分公司(甲方)與建工三建機械公司(乙方)簽訂塔吊租賃合同,約定甲方負(fù)責(zé)提供合格、負(fù)責(zé)任的訊號工,發(fā)生安全事故由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟責(zé)任等。2002年6月1日早5:30分左右,三建機械公司的塔吊司機聽到哨聲即開動塔吊,此時,負(fù)責(zé)解鉤的兩工作人員尚未離開模板,其中一人迅速跳離,胥懷因未能迅速離開模板,被倒塌的模板壓在身上,經(jīng)工地工友的努力才將胥懷從模板下救出,當(dāng)時胥懷已不省人事。緊急送往醫(yī)院搶救后,診斷為頸椎粉碎性骨折并高位截癱,頭部軟組織挫傷。北京市法庭科學(xué)建設(shè)鑒定研究所對胥懷傷殘程度鑒定為二級。北京市一中院經(jīng)審理認(rèn)為:胥懷作為江都公司的員工,其從事的塔吊解鉤工作屬高度危險作業(yè),其既可以請求工傷事故賠償,又可以提起人身損害賠償,現(xiàn)其主張人身損害賠償
    2023-06-08
    140人看過
  • 試用期內(nèi)單位無故辭退,是否有賠償金
    一、試用期內(nèi)單位無故辭退,是否有賠償金只要是公司無理由開除試用期員工,就得給補償金哦!賠償標(biāo)準(zhǔn)就是經(jīng)濟補償金的兩倍啦。具體來說,經(jīng)濟補償就是看你在這家公司呆了多久,然后給你算錢。如果半年以下,那就是半個月的工資;半年到一年之間,就是一個月的工資;一年以上呢,就是一個月加半個月的工資啦。但是,如果公司是和員工商量好才解約的,那就不用給補償金啦。但如果是公司單方面違約,那就要賠錢咯。而且,如果員工想繼續(xù)干下去,公司也必須答應(yīng)哦。另外,勞動合同里還能約定試用期呢。不過最長不能超過6個月哦。試用期長短要看合同期限來定。試用期雖然沒有下限,但也有上限,甚至可以不設(shè)試用期呢。《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者
    2024-07-19
    450人看過
  • 試用期內(nèi), 受傷,賠償金額應(yīng)該怎么寫
    應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。一、公司沒有買工傷險怎么辦企業(yè)沒有給員工工傷保險應(yīng)當(dāng)補繳。用人單位未按規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照工傷保險條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、沒買工傷保險要怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由
    2023-06-27
    440人看過
  • 不參加考試遭開除法院判單位賠他4萬
    作為電工的何先生不參加業(yè)務(wù)考試,被單位除名。昨日成都商報記者獲悉,成都中院終審判決認(rèn)定,該單位解除勞動合同系違法,判其支付給何先生賠償金4萬元。何先生的工作崗位為機電維修,早在1999年就與該機械設(shè)備制造股份有限公司建立了勞動關(guān)系。去年5月的一天,何先生收到公司通知,稱他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,因此作出除名處理。除名的理由,則是在該公司舉行的內(nèi)部培訓(xùn)、考試活動中,他拒不領(lǐng)取初級電工業(yè)務(wù)考試復(fù)習(xí)資料,且不參加開卷摸底考試。何先生不服向新都區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金4萬元。該申請也得到了勞動仲裁委的支持,裁決以公司規(guī)章制度未告知何先生為主要事實理由,確認(rèn)解除勞動合同系違法解除,向何支付賠償金4萬元。公司不服向法院起訴,一審法院判決支持勞動仲裁委的裁決。該公司仍不服,又向成都中院上訴。法院認(rèn)為,公司方雖然提出多種將何先生除名的理由,但均沒有提供相應(yīng)證據(jù)。也沒
    2023-06-09
    142人看過
  • 試用期內(nèi)受傷賠償金額的計算方法是什么?
    應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。工傷事故應(yīng)該怎么計算賠償金額工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工傷賠償金額計算:1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最
    2023-07-05
    50人看過
  • 單位不用評傷殘怎么賠償?
    不用評級的工傷單位的賠償是:工傷不能評定傷殘等級的,可以享受以下工傷保險待遇:由工傷保險基金據(jù)實支付勞動能力鑒定費;由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費;停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;其他。一、工傷保險待遇申領(lǐng)規(guī)定是怎樣工傷保險待遇申請規(guī)定如下:1、職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病,享受工傷醫(yī)療待遇;2、職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付;3、工傷職工已評定殘疾等級,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,應(yīng)當(dāng)按月向工傷保險基金支付生活護理費。二、有哪些法律法規(guī)規(guī)定了工傷待遇工傷待遇的法律規(guī)定:在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;安裝輔助器具所需費用按照國家
    2023-03-31
    216人看過
  • 試用期內(nèi)辭職用人單位培訓(xùn)費還要賠償嗎
    勞動者在試用期內(nèi)辭職,如果違反了服務(wù)期的約定,不要賠償用人單位的培訓(xùn)費,但要賠償違約金,該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。一、試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單
    2023-04-10
    115人看過
  • 施工中電擊受重傷單位被判賠償74萬
    因在施工作業(yè)過程中受傷,而要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任,用工單位則以沒有直接雇傭受傷者老靳為由拒絕賠償。近日,法院在審理這起賠償糾紛一案中,以用工單位未提供相應(yīng)證據(jù)證明老靳不是其單位所雇傭人員為由,判令用工單位承擔(dān)事故的主要責(zé)任,賠償老靳醫(yī)療費、護理費、殘疾輔助器具費、誤工費、精神損害撫慰金等費用共計749000余元。據(jù)了解,這家公司負(fù)責(zé)為中國聯(lián)通公司的光纜線路巡線,祥子為該公司聘用的人員,雙方簽訂有《架空、管道光纜線路維護承包合同》。在合同中約定祥子的責(zé)任包括對承包范圍的架空、管道光纜線路的安全負(fù)全部責(zé)任,合同期限為一年。2007年6月15日,老靳受祥子指派,在懷柔一帶為聯(lián)通公司的光纜線桿排號時被電擊傷,從高處墜落。后來此事經(jīng)過派出所調(diào)查,是因為在此鎮(zhèn)承包懷河治理工程的一家砂石廠的歐某私自從他人家接電,并利用聯(lián)通公司的光纜線桿布線用于工程照明,歐某私搭的電線與光纜線發(fā)生連線從而導(dǎo)致了老靳在作
    2023-06-08
    181人看過
  • 試用期內(nèi)出意外致殘也應(yīng)算工傷
    滕州市民楊某在當(dāng)?shù)啬彻驹囉闷诠ぷ髦惺軅?。公司認(rèn)為楊某還在試用期,并沒有簽訂勞動合同,也就不存在勞動關(guān)系,因此拒絕給予楊某工傷待遇。近日,在經(jīng)歷了法院二審之后,該公司最終與楊某就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。楊某于2014年11月14日進(jìn)入該公司,公司規(guī)定試用期兩個月,并發(fā)放了工作證。2014年12月24日,楊某在公司車間操作機器時,右臂不慎被卷入機器,結(jié)果因傷致殘。楊某發(fā)生意外后,該公司稱因未與楊某簽訂書面勞動合同,且楊某還在試用期內(nèi),故雙方不存在勞動關(guān)系,楊某不能享受工傷待遇。當(dāng)?shù)胤稍块T了解此事后,認(rèn)為該公司的做法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》中用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)等規(guī)定,表明勞動關(guān)系的建立并不以簽訂書面勞動合同為前提。援助律師介入本案后,收集有關(guān)證據(jù)提交到勞動爭議仲裁委員會,仲裁委員會裁決楊某與該公司勞動關(guān)系成立,但該公司對裁決不服,該案又先
    2023-06-09
    452人看過
  • 學(xué)生校內(nèi)運動會上受傷致殘學(xué)校賠償17萬
    中國法院網(wǎng)訊日前,某中學(xué)學(xué)生段某收到湖北省英山縣人民法院的民事判決書,判決被告某中學(xué)除先前墊付的醫(yī)療費用11.68萬余元外,仍應(yīng)向原告段某賠償醫(yī)藥費、交通費、鑒定費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金及其他治療輔助費等共計61380.52元。至此,一場歷時三年的人身損害賠償糾紛案經(jīng)一審判決劃上了一個圓滿的句號。2004年12月30日,英山縣某中學(xué)舉辦第六屆冬季學(xué)生運動會,安排學(xué)生段某參加跳高項目。上午約10時許,段某在跳高落地時,左大腿受傷,當(dāng)即被送往就近鎮(zhèn)衛(wèi)生院簡易處理,當(dāng)天又轉(zhuǎn)往羅田匡河醫(yī)院治療住院50天,用去醫(yī)藥費4543.6元,出院后在家靜養(yǎng)。2005年3月14日,某中學(xué)負(fù)責(zé)人到段某家中看望,發(fā)現(xiàn)段某傷情不但沒有好轉(zhuǎn),反而有惡化現(xiàn)象,建議到縣醫(yī)院檢查,后因傷情感染嚴(yán)重,于2005年3月28日轉(zhuǎn)入武漢協(xié)和醫(yī)院治療52天,用去醫(yī)藥費近4萬元。2006年3月26日,段某再次到武漢協(xié)和醫(yī)院
    2023-06-11
    163人看過
  • 試用期內(nèi)工傷臉上受傷了怎么賠
    工傷保險待遇與傷者職工的個人工資、所在地工傷保險政策和傷殘等級,才能計算傷者的工傷保險待遇;所以,建議傷者盡快申請工傷認(rèn)定,然后再病情穩(wěn)定的情況下,申請勞動能力鑒定,最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。一、工傷認(rèn)定范圍1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故
    2023-03-16
    434人看過
  • 拖欠工傷賠償款法院判決用人單位擔(dān)責(zé)
    用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費,工傷事故發(fā)生后,用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險基金理賠的工傷保險待遇及時支付勞動者。近日,貢井區(qū)人民法院即審理了一起用人單位拖欠勞動者工傷賠償款引發(fā)的勞動爭議案件,并及時作出判決,保護了勞動者的合法權(quán)益。王某原系貢井某公司職工,2010年6月王某在該公司操作機床時因撿拾掉落在地上的加工工件,不小心碰到機床開關(guān),移動的機床拖板將其頭部擠壓受傷,被診斷為:­骨骨折、­腦損傷。經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定為工傷,并構(gòu)成六級傷殘。原用人單位法定代表人向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行申報并代領(lǐng)了工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付給王某的一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助金合計45411.04元,但僅支付王某工傷待遇20000元。王某知道后,起訴至法院要求解除與用人單位的勞動關(guān)系并要求單位支付包括工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償款260000余元。審理過程中,用人單位以工傷事故發(fā)生
    2023-06-10
    237人看過
  • 試用期內(nèi)走人的用人單位是否可以要求賠償
    在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費等。但是,如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用,那么,即使是在試用期內(nèi),用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。一、員工在合同期內(nèi)辭職算違約嗎員工合同期限內(nèi)辭職是否算違約根據(jù)以下情況而定:1、如果還在試用期內(nèi),可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不算違約;2、如果與用人單位對本人的辭職申請協(xié)商一致,勞動合同可以解除,也不算違約;3、如果用人單位不同意辭職,也就是與用人單位對本人的辭職申請不能協(xié)商一致而又執(zhí)意辭職,則屬于違約。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職的,要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,跟員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期后,員工違反約定辭職,即要支付違約金。并且,賠償違約金時,違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟?/div>
    2023-03-08
    118人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #試用期
    詞條

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 在試用期內(nèi)受傷單位應(yīng)該賠償多少錢, 如果試用期內(nèi)受傷企業(yè)要賠償嗎
      江西在線咨詢 2022-03-04
      3個月或6個月,看你在所有工作單位的總工齡。與是否試用期無關(guān)。符合工傷的情形就可以申請工傷賠償。由單位(也可以是你自己或者你親屬)向社保部門申請工傷認(rèn)定,如果涉及傷殘,經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后還需要做傷殘鑒定,單位繳納了工傷保險的由工傷保險統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費用,如果單位沒有繳納工傷保險,那么全部費用由單位承擔(dān)。具體可以查閱《工傷保險條例》的規(guī)定。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)
    • 用人單位工傷賠償包含試用期內(nèi)工資嗎
      陜西在線咨詢 2022-12-15
      1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系,只要等級相同,補償金額是一樣的; 2、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
    • 試用期內(nèi)受傷用人單位可不可以開除
      陜西在線咨詢 2022-07-18
      勞動者在試用期內(nèi)受傷,除非具有下列情形,否則用人單位不可以開除:嚴(yán)重違紀(jì);嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;或者依法被追究刑事責(zé)任的等。
    • 在試用期內(nèi)受工傷和在單位不受工傷有區(qū)別嗎
      吉林省在線咨詢 2022-07-15
      一、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條工人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原由受到意外傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到機敏車
    • 在單位受傷致殘了,傷殘賠償款屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎?
      黑龍江在線咨詢 2023-03-25
      夫妻共同財產(chǎn),是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻所共同擁有的財產(chǎn),所謂夫妻關(guān)系存續(xù)期間,是指夫妻結(jié)婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間,這期間夫妻所得的財產(chǎn),除約定的外,均屬于夫妻共同財產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第十八條“有下列情形之一的,為夫妻一方的財產(chǎn): (一)一方的婚前財產(chǎn); (二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用; (三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn); (四)