賠償金里面包含產(chǎn)假期間工資嗎
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時(shí)間： 2024-05-04 06:52:46
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在計(jì)算所享有的產(chǎn)假薪資時(shí)，我們需要明確的是，所謂的賠償金主要是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位主動(dòng)解除與勞動(dòng)者的合同而產(chǎn)生的，因此，如果您遭遇到這樣的情況，完全有權(quán)利向相關(guān)部門(mén)提出申訴并要求用人單位對(duì)此進(jìn)行補(bǔ)償。至于產(chǎn)假的薪資問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，女性雇員享有相應(yīng)的產(chǎn)假福利，其所得到的薪資金額應(yīng)依照正常的薪酬準(zhǔn)則來(lái)計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，生育津貼將根據(jù)用人單位去年整個(gè)時(shí)間段內(nèi)所有工作人員的月均工資水平，按照標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；若用人單位未參與生育保險(xiǎn)，則將由用人單位奉行女職員產(chǎn)假前的薪資標(biāo)準(zhǔn)作為參考，來(lái)確定他們?cè)诖似陂g所能獲得的工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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定金定金可以算在首付里，但實(shí)際付首付的時(shí)候定金是否算在首付里要看雙方合同協(xié)議的約定。在交定金的時(shí)候，如果確定定金在買(mǎi)房的時(shí)候直接抵減房款的話，則可以算在首付里；如果未做明確，并在付首付的時(shí)候未做抵減的話，在簽訂購(gòu)房合同后，開(kāi)發(fā)商應(yīng)將定金退還給購(gòu)房者。一、剛交了定金房?jī)r(jià)就跌了怎么辦剛交了定金房?jī)r(jià)就跌了的處理辦法：如果只是交了定金，但是沒(méi)有預(yù)售證，也沒(méi)有交首付，那么我們還可以再跟開(kāi)發(fā)商協(xié)商一下，看看是否可以按照已經(jīng)降的房?jī)r(jià)來(lái)購(gòu)買(mǎi)房子；如果開(kāi)發(fā)商不同意，那么我們就可以要求退定金。如果已經(jīng)有了預(yù)售證并交了首付，那么一般只能接受這種情況，不可以退定金。二、草簽合同交了首付能退房嗎草簽合同交了首付退房問(wèn)題：1.合同簽訂的效力：草簽合同交了首付，合同成立且生效了。合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。合同的訂立由“訂”和“立”兩個(gè)階段組成?！坝啞睆?qiáng)調(diào)締約的行為和過(guò)程為是締約各方接觸、2023-04-05191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。2024-04-25180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，職工有權(quán)要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，也是按照一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，需支付女職工半個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-10379人看過(guò) -
一、公司辭退員工的賠償金交社保的錢(qián)包含在里面嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分(平時(shí)由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成，而社保個(gè)人繳費(fèi)部分以及個(gè)人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)中去?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單2023-04-29467人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在此類計(jì)算方法中，我們計(jì)及了員工個(gè)人所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)款項(xiàng)，然而并未涉及到雇主即用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額之時(shí)，我們將以勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月內(nèi)的月均應(yīng)發(fā)基本工資為基準(zhǔn)進(jìn)行核算，這其中包括了基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、提成、個(gè)人所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人所得稅等所有收入項(xiàng)目?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-24477人看過(guò) -
產(chǎn)假如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。一、產(chǎn)假有哪些待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（2023-03-15118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙倍工資賠償包含原工資嗎1．雙倍工資賠償確實(shí)包含原工資，但并非直接疊加原工資的兩倍，而是指用人單位在違反法律規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金。2．具體而言，當(dāng)用人單位已支付勞動(dòng)者日常工資時(shí)，勞動(dòng)者主張的雙倍工資實(shí)際上是差額部分，即雙倍工資減去已支付工資的部分。這樣的設(shè)計(jì)旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而可能遭受的損失，同時(shí)督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方式雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算方式主要基于勞動(dòng)者的工資基數(shù)和計(jì)算時(shí)間。1．工資基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果雙方對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法核實(shí)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為計(jì)算基數(shù)。2．計(jì)算時(shí)間根據(jù)具體情況而定，如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿2024-07-22282人看過(guò) -
工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。造成一般傷害的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。一、聽(tīng)力工傷有關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。對(duì)于聽(tīng)力下降是否算工傷就要進(jìn)行認(rèn)定之后才知道是否屬于工傷的范圍;只要認(rèn)定好了之后一般就可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償;工傷的標(biāo)準(zhǔn)一般都是需要在工傷場(chǎng)所里面受到的傷才能符合條件認(rèn)定。二、二級(jí)傷殘賠100萬(wàn)可以嗎二級(jí)傷殘賠償包括2023-03-10195人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、病假工資包含工齡工資嗎？病假工資是是否包含工齡工資需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣P(guān)于病假待遇的規(guī)定來(lái)確定，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的通知規(guī)定，職工患病期間企業(yè)應(yīng)該支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資計(jì)算方法各地的支付條例規(guī)定都有所不同，可以根據(jù)當(dāng)?shù)夭〖俅鱿嚓P(guān)規(guī)定與單位進(jìn)行協(xié)商，或根據(jù)下列規(guī)定執(zhí)行：1、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》規(guī)定如下：第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)2024-01-22303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、帶薪年休假工資包含獎(jiǎng)金嗎包含，因?yàn)閹叫菁僦傅氖巧习嗟娜抗べY，包括獎(jiǎng)金，休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇，對(duì)于勞動(dòng)者每個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金，不會(huì)產(chǎn)生影響。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、帶薪年休假累計(jì)工作時(shí)間怎么算帶薪年休假累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算方式如下：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，2023-07-27300人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三者險(xiǎn)里面包含誤工費(fèi)嗎1．三者險(xiǎn)是包含誤工費(fèi)的。在第三者責(zé)任險(xiǎn)的理賠范圍內(nèi)，除了直接的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失外，還涵蓋了因事故導(dǎo)致的合理且必要的費(fèi)用，如誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，這些均屬于理賠范圍。2．當(dāng)被保險(xiǎn)車輛發(fā)生意外事故，導(dǎo)致第三者遭受人身傷害并因此產(chǎn)生誤工損失時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)依據(jù)保險(xiǎn)合同中的相關(guān)規(guī)定，在責(zé)任限額內(nèi)進(jìn)行賠償。二、交強(qiáng)險(xiǎn)與三者險(xiǎn)的區(qū)別交強(qiáng)險(xiǎn)與三者險(xiǎn)在多個(gè)方面存在顯著差異。1．賠償原則不同。（1）交強(qiáng)險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即無(wú)論被保險(xiǎn)人在事故中是否有責(zé)任，保險(xiǎn)公司均需賠償；（2）三者險(xiǎn)則通常根據(jù)被保險(xiǎn)人在事故中的責(zé)任來(lái)確定賠償責(zé)任，遵循合同約定的具體賠償方式。2．賠付次序不同。在交通事故中，交強(qiáng)險(xiǎn)具有優(yōu)先賠付權(quán)，先從交強(qiáng)險(xiǎn)中賠付，超出部分再由三者險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)賠付。這體現(xiàn)了交強(qiáng)險(xiǎn)作為強(qiáng)制性責(zé)任保險(xiǎn)的基礎(chǔ)保障作用。3．賠償范圍及限額也有所不同。（1）交強(qiáng)險(xiǎn)在車主無(wú)責(zé)和全責(zé)情況下，分別2024-07-21207人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效獎(jiǎng)金包含在每月工資里嗎績(jī)效獎(jiǎng)金不包含在每月工資里，但是可以把績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資仲裁有時(shí)效嗎拖欠工資仲裁有時(shí)效，拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系2023-11-08381人看過(guò)
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工傷期間工資一、工傷期間工資包含加班費(fèi)嗎？工傷期間沒(méi)有加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間；包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”二、工傷受傷期間工資規(guī)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)2023-06-04495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保包含在五險(xiǎn)一金里面嗎在這里我要為您詳細(xì)地介紹五險(xiǎn)一金及其相關(guān)規(guī)定。我們所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，具體來(lái)說(shuō)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。根據(jù)法律法規(guī)的要求，用人單位必須在其獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或單位印章之日起三十天內(nèi)，向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，以進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。而社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則會(huì)在收到申請(qǐng)后的十五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行審核，并發(fā)放相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。此外，用人單位還需要在員工開(kāi)始工作之日起的三十天之內(nèi)，為他們向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、社保包含醫(yī)療保險(xiǎn)嗎社保乃社會(huì)性保險(xiǎn)之統(tǒng)稱，根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的明確規(guī)定，社保體系涵蓋了人們所熟知的醫(yī)療保險(xiǎn)2024-07-12155人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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產(chǎn)假工資包含在銷售和產(chǎn)假工資里嗎河北在線咨詢 2022-01-191、病假工資根據(jù)工齡和病假工資的長(zhǎng)短有一個(gè)折算比例。基數(shù)是你正常標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來(lái)說(shuō)提成是不算入基數(shù)的。但如果你的銷售提成只是名目，實(shí)際上都是按月按固定金額發(fā)放，應(yīng)該包含在病假工資計(jì)算基數(shù)里面。 2、如果你是上海戶籍且繳納了保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，單位不發(fā)放產(chǎn)假工資。如果你是外地戶籍，產(chǎn)假工資一般也不包含銷售提成。但如果你的銷售提成只是名目，實(shí)際上都是按月按固定金額發(fā)放，應(yīng)該包含在產(chǎn)假工資里面。 -
產(chǎn)假探親假包含在公休假里面嗎海南在線咨詢 2022-07-25包括法定假日。 2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： ①、第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ②、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 懷孕初期皮膚的組織結(jié)構(gòu)和營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生很大變化，生育會(huì)給孕媽媽的肌膚造成很大的影響，產(chǎn) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資包含哪些，的工資在里面么？河北在線咨詢 2022-10-19勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。產(chǎn)假期間的生育津貼，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不應(yīng)該計(jì)入工資。但是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，“前十二個(gè)月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計(jì)入“前十二個(gè)月”。
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三倍工資里面包含當(dāng)天工資嗎四川在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間的3倍工資是包含當(dāng)日上班工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低 -
2022想問(wèn)下，工傷的誤工費(fèi)包含在賠償金里面嗎遼寧在線咨詢 2023-06-01賠償包括很多項(xiàng)目，誤工是其中一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以每天工資標(biāo)準(zhǔn)乘以誤工天數(shù)。
