公務(wù)員提交辭職報(bào)告后多久可以走
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-30 11:30:35
245 人看過
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
一、辭職需要單位簽字嗎
勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（俗稱的辭職信）。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期需要提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
二、離職申請(qǐng)不批準(zhǔn)可以不走嗎
勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，效果都是一樣的。都不影響勞動(dòng)者的離職。離職申請(qǐng)不通過30天期滿后就可以直接走，如果沒有到期就直接走的，給公司造成的損失，公司可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果是試用期，提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。因此，提交離職申請(qǐng)后必須要30天之后才可以走，不管公司批不批到時(shí)候都可以離職。
三、合同制員工辭職可以直接走嗎
合同制員工辭職不可以直接走。勞動(dòng)者要辭職應(yīng)當(dāng)在辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、提交辭職報(bào)告多久才能離開公司提交辭職報(bào)告后，勞動(dòng)者通常需要等待一段時(shí)間才能正式離職。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在提交辭職報(bào)告后，一般應(yīng)當(dāng)?shù)却辗娇呻x職。1．勞動(dòng)者在提交書面辭職報(bào)告后，用人單位有權(quán)在三十日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的離職請(qǐng)求進(jìn)行審批和處理。在此期間，勞動(dòng)者仍需按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，確保工作的順利進(jìn)行。2．勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商確定離職的具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以便更好地安排個(gè)人生活和職業(yè)規(guī)劃。3．如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，則應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是因?yàn)樵囉闷谑请p方相互了解和適應(yīng)的過程，勞動(dòng)者在此期間享有較為靈活的離職權(quán)利，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。二、試用期解除合同須提前通知在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)解除合同，但須遵守一定的提前通知規(guī)定。1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。2．即使勞動(dòng)者2024-08-01337人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告遞上去之后多久能走勞動(dòng)者遞交辭呈，需依規(guī)定預(yù)告離職，提前三十天正式離開。若勞動(dòng)者和雇主達(dá)成共識(shí)，亦可按協(xié)議期執(zhí)行離職。至于試用期間之員工，須提前告知雇主三日后方可離崗。離職前應(yīng)妥善完成工作交接，并確保薪資結(jié)算等事項(xiàng)與雇主達(dá)成共識(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒有簽合同辭職不給工資怎么辦若您未經(jīng)合同解約即離崗，且雇主抵賴拖欠薪資，可依如下步驟處理此爭(zhēng)端：首選為協(xié)商解決途徑，即直接與雇主交涉，闡釋自身處境，索要應(yīng)得報(bào)酬。如協(xié)商無法達(dá)成共識(shí)，請(qǐng)向所在地的勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；其職能主要針對(duì)勞資沖突，服務(wù)高效，且無需您承擔(dān)任何開銷。如上述措施仍無法盡善解決問題，建議向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，該機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令用人單位糾正錯(cuò)2024-07-03389人看過 -
辭職報(bào)告30天內(nèi)沒有提交是不可以走的，是違反勞動(dòng)合同法的。員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。一、試用期期間可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，這2023-06-20454人看過 -
交了辭職報(bào)告不可以反悔，辭職報(bào)告的法律效力有以下：（1）辭職信在法律上屬于形成權(quán)，即一旦書面提出辭職申請(qǐng)即單方意思表示成立；（2）沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照新勞動(dòng)合同法規(guī)定。需要按服務(wù)月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。辭職的具體流程是什么1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。書面辭職報(bào)告格式書面辭職報(bào)告格式如下：1．首先需要寫標(biāo)題，在申請(qǐng)書第一行正中寫上辭職申請(qǐng)書的名稱；2．其次是正文內(nèi)容，主要是辭職的原因、個(gè)人的具體要求等；3．最后是落款，2023-08-13411人看過
-
法律綜合知識(shí)一、辭職報(bào)告交了，可以提前離開公司嗎？通常情況下交了辭職報(bào)告后不可以提前離開公司，公司沒有任何違法行為的話要提前30天遞交書面的辭職報(bào)告，到了時(shí)間之后才能辦理辭職手續(xù)，公司有侵權(quán)行為的不需要遞交辭職報(bào)告，隨時(shí)都能辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴2024-02-14101人看過 -
要看具體情況來定。如果辭職之后立即以靈活就業(yè)人員繳納的就不會(huì)出現(xiàn)這種情況，出現(xiàn)斷交醫(yī)保的情況，單位繳納的可以在一個(gè)月后重新使用，而個(gè)人繳納的則需要等待三個(gè)月。當(dāng)靈活就業(yè)人員斷繳醫(yī)保后，若在三個(gè)月內(nèi)續(xù)繳上，那本結(jié)算年度內(nèi)個(gè)人自負(fù)比例要提高10％；而若是超過了三個(gè)月才進(jìn)行續(xù)繳，本結(jié)算年度內(nèi)個(gè)人自負(fù)比例就要提高15％了。除此以外，若在斷繳期間有產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用的話，那這些醫(yī)療費(fèi)用通常也只能由參保人員自己全部承擔(dān)，無法在續(xù)繳上醫(yī)保后去進(jìn)行報(bào)銷。一、醫(yī)保斷交的具體規(guī)定1、參保人員未按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從未按時(shí)足額繳納的當(dāng)月起，終止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；中斷后繼續(xù)繳費(fèi)的，必須按規(guī)定以補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，將中斷期間的全部欠費(fèi)補(bǔ)齊。補(bǔ)繳時(shí)間計(jì)入連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，但補(bǔ)繳期間不能享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。2、參保人員中止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇60天內(nèi)（含60天）補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從繳費(fèi)次月起享受統(tǒng)2023-02-20116人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)雇員決定離開其工作崗位時(shí)，他們并不是可以立即離崗的。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，雇員必須提前三十日以書面形式通知相關(guān)用人單位，方能終結(jié)與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。若未遵守此項(xiàng)規(guī)定，將被視為非法終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，如果不存在符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及服務(wù)期協(xié)議，那么雇員在離職過程中是不應(yīng)支付任何違約金的。然而，有幾種情況可能會(huì)影響到這些規(guī)定。首先，如果雇員在離職過程中未能獲得用人單位的許可，那么他們應(yīng)該采取適當(dāng)措施來維護(hù)自身權(quán)益。他們可以通過以下兩種途徑解決這個(gè)問題：第一，尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的幫助和支持；第二，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，運(yùn)用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，有關(guān)離職操作的基本步驟如下：首先，通常應(yīng)由個(gè)人先向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面的離職請(qǐng)求，并等待對(duì)方批準(zhǔn)這一請(qǐng)求；接著，取得人事部門提供的離職申請(qǐng)表格，并詳細(xì)填寫其中所包含的所有信息；然后，提交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加以確認(rèn)；最后，2024-05-19500人看過 -
提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批的做法是提前30天通知用人單位，辭職報(bào)告仍要遞交到位，如有惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資等理由的，用人單位仍需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職報(bào)告申請(qǐng)不通過要根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)合同的約定。一、提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批怎么辦提交辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)遲遲不批只需提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職理由建議參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-0573人看過
-
提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)可以離職。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。離職辦理過程中公司不批準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)2023-07-16388人看過 -
正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，則無需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時(shí)提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)施，勞動(dòng)法的立法目的也是以保障職工2023-06-05493人看過 -
一、遞交辭職報(bào)告多久可以自動(dòng)離職遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以自動(dòng)離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起結(jié)算的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且結(jié)算給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問題。三、離職證明必須要開嗎離職證明必須要開，它可以證明勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解2023-06-28381人看過 -
張大民為廣州某融資租賃公司的員工，2021年8月20日，張大民向公司人事部門提交辭職信，但兩日后他又反悔，并通過微信向公司的幾位董事及人事主管說明自己決定不辭職了，要求撤回辭職申請(qǐng)但被拒絕。之后公司向其送離職證明，因此張大民就要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁和起訴均為得到支持。辭職報(bào)告發(fā)出后還可以撤回嗎？辭職報(bào)告可以撤回，但是需要在辭職報(bào)告送達(dá)之前或者之時(shí)提出撤回。此案中，張某是在辭職信已經(jīng)送達(dá)了公司人事部門后才提出的撤回辭職信，這種情況下公司是完全可以不同意其撤回要求的；既然公司有權(quán)不同意其撤回的要求，那么當(dāng)然就也有權(quán)根據(jù)其辭職信中的意思表示與之解除勞動(dòng)合同。所以公司與之解除勞動(dòng)合同并不存在違法之處，也無需賠償張某。勞動(dòng)者在什么情況下可以離職？第一種是提前三十天以書面形式通知用人單位，即可在三十日后解除勞動(dòng)合同（試用期提前三天）。第二種是協(xié)議解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商2023-05-0759人看過
-
擅自離職的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償因自動(dòng)離職給公司造成的實(shí)際損失。但是如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提交書面申請(qǐng)了，則不需要公司同意，三十天之后就可以離職。一、不辦理離職手續(xù)直接走后果辭職的時(shí)候都需要向公司進(jìn)行申請(qǐng)離職，公司同意離職后就可按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影響。一方面在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司有可能會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前302023-02-26452人看過 -
一、辭職需要提前多久遞交辭職報(bào)告？辭職需要提前30天遞交辭職報(bào)告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人2023-03-31271人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
員工離職報(bào)告提交后多久可以離開新疆在線咨詢 2022-03-03提交離職時(shí)的時(shí)間。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1) -
交了辭職報(bào)告，多久能走了，辭職報(bào)告怎么寫新疆在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)（不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的事項(xiàng)）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
-
員工遞交辭職報(bào)告后多久可以離職，但是公司不給工資，多久可以離職上海在線咨詢 2022-03-03員工在遞交辭職申請(qǐng)之后，單位是需要在三十天之內(nèi)安排員工離職，并不需要員工等待三十天。但是員工需要在單位辦理離職手續(xù)。不算自動(dòng)離職。員工辦理離職手續(xù)后即可要求單位結(jié)清工資，如果單位拒絕支付是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第 -
提交辭職報(bào)告后再找公司走會(huì)怎么樣江西在線咨詢 2022-01-09按照法律規(guī)定，正式員工與原單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30日以書面形式通知，如果在遞交辭職報(bào)告后未等到單位作出決定就擅自去新單位就職，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，單位有權(quán)向你和新單位主張相應(yīng)的賠償金。 這種索賠本身屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從原單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。 -
提交辭職報(bào)告之后多長(zhǎng)時(shí)間能拿到辭職報(bào)告黑龍江在線咨詢 2023-10-14一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
