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一、法律規(guī)定病假請假時長是多久？

法律規(guī)定病假請假時長根據(jù)職工實際的工作年限來確定，是根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資如何計算

第一、短期病假的工資計算基數(shù)

病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準（現(xiàn)行標準635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。

上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

第三、病假工資的計算公式

月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

第四、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。

1、根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，滬勞保保發(fā)（2000）14號，企業(yè)支付職工的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％（現(xiàn)行標準為每月508元）。

2、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

3、病假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％，企業(yè)月平均工資的40％低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80％。

在司法實踐中，實際工作時間越長，那么能請到的病假時間就越長，職工在生病時可以根據(jù)上述規(guī)定來請假處理，不同的工作崗位以及地區(qū)所認定的病假工資待遇是不同的，職工可以根據(jù)生病情況來出具請假條并提交到用人單位辦理。