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我國廣東高溫補(bǔ)貼一共幾個(gè)月
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-15 11:00:29 127 人看過

《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確提出:每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》(以下簡(jiǎn)稱《管理措施》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度:每年的6-10月,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確,不論室內(nèi)室外,符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼,對(duì)于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。

一、高溫補(bǔ)貼政策

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)關(guān)于2017年高溫補(bǔ)貼管理辦法的通知:

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月,擴(kuò)大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?!钡谑畻l規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?!?/p>

因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。

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    一、山東高溫津貼青島會(huì)發(fā)幾個(gè)月山東在發(fā)放高溫津貼時(shí),青島會(huì)連續(xù)發(fā)放4個(gè)月,具體的津貼數(shù)額應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省衛(wèi)生健康委員會(huì),以及國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局共同發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知,明確規(guī)定企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā),防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用,企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。因此,青島的高溫津貼會(huì)連續(xù)發(fā)放4個(gè)月,分別為六月、七月、八月和九月,在這4個(gè)月內(nèi),只要職工正常提供勞動(dòng)的,就可以得到高溫津貼,用人單位必須按照具體的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,未及時(shí)發(fā)放的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,責(zé)令用人單位盡快改正,職工未正常提供勞動(dòng)的,用
    2024-01-17
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  • 廣東高溫補(bǔ)貼時(shí)間為多久?
    【發(fā)放時(shí)間】:5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)?!景l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】:每人每月150元。一、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定高溫福利還有這些1、達(dá)37℃以上,下午暫停工日最高氣溫達(dá)到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí),12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷
    2023-06-21
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  • 沒上滿一個(gè)月有高溫補(bǔ)貼嗎
    一、沒上滿一個(gè)月有高溫補(bǔ)貼嗎1、沒上滿一個(gè)月有高溫補(bǔ)貼的。入職不滿一個(gè)月也是有的,高溫補(bǔ)貼是按天計(jì)算的,工作幾天打幾天。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    2023-08-11
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  • 上海高溫補(bǔ)貼一個(gè)月多少錢
    一、上海市高溫補(bǔ)貼一個(gè)月多少錢?上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確:用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件,取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下,而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。二、企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。按照規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)
    2023-03-01
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件:用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 高溫補(bǔ)貼國家?guī)讉€(gè)月幾個(gè)月幾個(gè)月
      北京在線咨詢 2022-06-25
      高溫補(bǔ)貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 1、根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
    • 高溫補(bǔ)貼是國家補(bǔ)貼的幾個(gè)月的嗎
      四川在線咨詢 2021-10-28
      各地對(duì)于高溫補(bǔ)貼規(guī)定不一 。由于我國南北方氣溫差異較大,各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不同,與我國各地氣溫差異有關(guān)。其中,多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月,多為北方地區(qū),達(dá)到11個(gè)省份。例如,北京每年發(fā)行的時(shí)間是6、7、8月,這3個(gè)月也是北京熱的時(shí)期。其中,海南發(fā)行時(shí)間最長(zhǎng),時(shí)間為4~10月,達(dá)7個(gè)月,之后為重慶市,時(shí)間為5~10月,6個(gè)月,發(fā)行時(shí)間至少為3個(gè)月,有4個(gè)省。另外,安徽.新疆和四川等地發(fā)放高溫津
    • 海南高溫補(bǔ)貼比廣東高溫補(bǔ)貼高嗎
      江蘇在線咨詢 2022-07-12
      海南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:海南天氣炎熱,因此發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份也較多2017年海南省高溫補(bǔ)貼在4月至10月發(fā)放,共7個(gè)月,以工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)每天發(fā)10元,共計(jì)2100元 為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合規(guī)定的《防暑降溫措施管理辦法》要求用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事
    • 國家標(biāo)準(zhǔn)的高溫補(bǔ)貼會(huì)補(bǔ)貼幾個(gè)月
      廣東在線咨詢 2022-07-09
      高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不
    • 今年高溫補(bǔ)貼多少錢高溫補(bǔ)貼幾個(gè)月
      重慶在線咨詢 2022-05-30
      國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日,共四個(gè)月。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。