事業(yè)單位年休假時間怎么規(guī)定
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時間： 2023-12-19 08:23:44
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一、事業(yè)單位年休假時間怎么規(guī)定
年休假根據(jù)職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進行結(jié)算。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；
（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；
（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。
二、事業(yè)單位不讓休年假怎么辦
用人單位禁止員工休年假，有三種方法維權(quán)方式：
1．向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。
2．向當?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1271450066362989743.html">申請勞動仲裁；
3．勞動仲裁未解決的，向法院起訴；
年休假是法定的，符合條件的員工可以按照法律規(guī)定的時間享受年休假。
三、事業(yè)單位不給年假怎么補償
根據(jù)我國法律規(guī)定，年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條
《職工帶薪年休假條例》第四條
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事業(yè)單位病假工資的計算是勞動合同約定的，按照約定的勞動者本人崗位對應(yīng)的工資標準確定，沒有約定的按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定，事業(yè)單位病假最長可以請24個月。一、事業(yè)單位病假工資怎么算事業(yè)單位病假工資的計算是：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。二、事業(yè)單位病假最長可以請多長時間事業(yè)單位病假最長可以請二十四個月，按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，2022-07-31383人看過 -
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一、法律規(guī)定單位如何安排休年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、什么是年假年假指給職工2023-05-30106人看過 -
一、單位規(guī)定年假要分開休合理嗎年假可以分開休，這個要看公司的安排。二、哪些人可以享受年休假休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。三、不能休年休假的補償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假2023-05-28474人看過
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蘄春縣事業(yè)單位休多長時間生產(chǎn)假臺灣在線咨詢 2023-01-02產(chǎn)假最多休128天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。 -
單位有權(quán)限定職工休年休假的時間嗎黑龍江在線咨詢 2022-09-14單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月 -
企業(yè)帶薪年休假最小單位規(guī)定西藏在線咨詢 2022-03-11《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中沒有明確規(guī)定休假最小單位，一般各用人單位可以依法規(guī)定。第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算
