根據(jù)勞動仲裁裁決,當事人可以在裁決書生效后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。但也有例外,對于終局案件,用人單位只能自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決,不能起訴;非終局裁決:可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期間開始的日期不計算。期間屆滿的最后一天為節(jié)假日,期間屆滿的日期為節(jié)假日后的第一天。
根據(jù)勞動仲裁裁決,當事人可以在裁決書生效后的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。但也有例外,對于終局案件,用人單位只能自收到仲裁裁決之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決,不能起訴;非終局裁決:可以在收到勞動仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期間開始的日期不計算。期間屆滿的最后一天為節(jié)假日,期間屆滿的日期為節(jié)假日后的第一天。
勞 動 仲 裁 裁 決 可 以 起 訴 嗎 ?
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,勞動仲裁裁決具有法律效力。當事人不服仲裁裁決提起訴訟的,人民法院不予受理,但當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此,勞動仲裁裁決可以起訴。
同時,《勞動仲裁法》第五十八條規(guī)定,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。從法條中可以看出,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,如果仲裁裁決發(fā)生法律效力,則人民法院不予受理;如果仲裁裁決未發(fā)生法律效力,則當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
總之,按照我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動仲裁裁決具有法律效力,當事人不服裁決提起訴訟的,人民法院不予受理。但是,如果仲裁裁決發(fā)生法律效力,當事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
總之,勞動仲裁裁決具有法律效力,當事人不服裁決提起訴訟的,人民法院不予受理。但若仲裁裁決發(fā)生法律效力,當事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》第八十五條期間包括法定期間和人民法院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日,不計算在期間內(nèi)。
期間屆滿的最后一日是法定休假日的,以法定休假日后的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間,訴訟文書在期滿前交郵的,不算過期。
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