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安徽公務(wù)員產(chǎn)假規(guī)定是多少天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 15:22:27 471 人看過(guò)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、產(chǎn)假期間有哪些待遇？

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》可知，產(chǎn)假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1．如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)．

2．如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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    公務(wù)員請(qǐng)假根據(jù)我國(guó)目前對(duì)于公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定，具體的時(shí)間上限是沒(méi)有規(guī)定的。但是請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短與員工待遇有密切聯(lián)系，具體如下：1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日）的，原工資照發(fā)。超過(guò)的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)算。2、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)算。超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。3、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日）的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的90％；11年及以上的，原工資照發(fā)。超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的70％；11年－20年的，80％；21年及以上的，90％。4、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假
    2024-05-09
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  • ＆＆＆2022年安徽產(chǎn)假158天還是218
    2022年安徽產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計(jì)就是158天。但是對(duì)于特殊的人群，比如難產(chǎn)或者是雙胞胎的女性，可能產(chǎn)假的時(shí)間會(huì)逐漸的延長(zhǎng)。產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個(gè)月就開始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復(fù)正常的上班。產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：1、保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；2、產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80％發(fā)放。在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月
    2023-08-10
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  • 2023安徽病假工資是多少
    一、2020安徽病假工資是多少1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、
    2023-05-28
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 安徽五一假期安徽男性產(chǎn)假多少天
      澳門在線咨詢 2023-04-01
      你可以參考以下回答 第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)： （一）晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天； （二）晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天； （三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假
    • 產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假幾天安徽省產(chǎn)假最多能休
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-17
      產(chǎn)假最多158天，包括法定產(chǎn)假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口和計(jì)劃生育條例》第37條：符合本條例規(guī)定生育兒童的夫婦、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報(bào)酬：（1）女性在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天（2）男性享受10天護(hù)理假的夫婦異地生活的，護(hù)理假期為20天。員工在預(yù)付款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金、福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工
    • 公務(wù)員產(chǎn)假多少天公務(wù)員產(chǎn)假最新時(shí)間
      香港在線咨詢 2022-04-13
      ，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
    • 公務(wù)員有多少天產(chǎn)假
      安徽在線咨詢 2024-04-22
      公務(wù)員產(chǎn)假多少天要根據(jù)實(shí)際情況而定，具體如下：1、公務(wù)員有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、公務(wù)員難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、公務(wù)員生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、公務(wù)員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有15天產(chǎn)假；5、公務(wù)員懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天產(chǎn)假。
    • 安徽產(chǎn)假規(guī)定出生時(shí)間之前，產(chǎn)假是延長(zhǎng)多少天？
      湖南在線咨詢 2021-10-24
      2016年1月16日實(shí)施的《安徽省人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《安徽省人口和計(jì)劃生育條例》的決定，根據(jù)決定，符合規(guī)定生育的夫婦、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予以下報(bào)酬：女性在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天的男性享受10天護(hù)理假的夫婦異地生活的，護(hù)理假為20天。員工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，還規(guī)定享受在職工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。因此，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，再加上60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，安微省產(chǎn)