勞動(dòng)合同簽訂主體應(yīng)當(dāng)具備什么條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 15:10:10
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訂立勞動(dòng)合同的主體要滿足下列條件：勞動(dòng)者需年滿16周歲；勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力；用人單位包括在中國(guó)境內(nèi)的依法核準(zhǔn)登記的企業(yè)、依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力；其他。
勞動(dòng)合同簽訂主體是什么
以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同：
1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；
2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）；
3、上述第1、2項(xiàng)中用人單位設(shè)立的依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或是受用人單位委托的分支機(jī)構(gòu)。
4、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。一、一年合同試用期不能超60天剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的2023-02-10198人看過 -
一、當(dāng)事人訂立合同應(yīng)具備什么條件當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)從四個(gè)方面了解應(yīng)具備的條件：當(dāng)事人訂立合同應(yīng)具備相應(yīng)的民事行為能力、雙方真實(shí)意思表示、合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定以及符合法定程序。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、當(dāng)事人訂立合同的原則當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具備以下原則：1.平等原則。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2.自愿原則。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。3.公平原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理。4.誠(chéng)實(shí)信用原則。5.公序良俗原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，2023-05-06234人看過 -
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。二、勞動(dòng)合同一般簽一般幾年勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不2023-03-10477人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。八周歲以上的未成年人屬于限制民事行為能力人，可以簽純獲利的合同或與其年齡、智力相適應(yīng)的合同，其他合同不能簽。八周歲以下未成年人屬于無民事行為能力人，不能簽合同?！睹穹ǖ洹返谑艞l規(guī)定：八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人；實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。第二十條：不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。2024-04-22249人看過
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債務(wù)人一、委托合同應(yīng)當(dāng)具備的條款委托合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.委托人和受托人的基本信息；2.具體的委托事務(wù)；3委托權(quán)限；4.委托期限；5.報(bào)酬；6.處理事務(wù)的要求；7.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。簽訂合同要記得簽字或者蓋章，否則合同無法生效。二、委托合同的訴訟主體委托合同的訴訟主體，一般是委托合同中委托人、被委托人，委托方和被委托方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行委托合同中規(guī)定的相關(guān)條款。依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。三、委托合同中不得終止合同條款的理解委托合同中不得終止合同條款的理解，是2023-05-0371人看過 -
法律綜合知識(shí)分公司在一定條件下具備簽訂合同主體資格。分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2024-04-28193人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同即將畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)后的身份是在校學(xué)生還是勞動(dòng)者？他們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否合法？由于《勞動(dòng)法》中并沒有相關(guān)的規(guī)定，一旦雙方發(fā)生工傷糾紛，大學(xué)生的權(quán)益如何保護(hù)成了引人關(guān)注的問題。去年，江蘇省一家法院判決一名未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效，這名大學(xué)生憑此判決獲得勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定，終于在近日拿到了10萬余元工傷賠償金。簽合同就業(yè)下班受傷引發(fā)爭(zhēng)議劉惠敏（化名）是江蘇省徐州市一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)系即將畢業(yè)的大學(xué)生，2006年2月寒假的一天，她得知海門市一家機(jī)電設(shè)備公司招聘辦公室文員，于是攜帶學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去應(yīng)聘。機(jī)電設(shè)備公司對(duì)她非常滿意，雙方很快簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方約定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期3個(gè)月，試用期月薪500元；試用期滿后，公司根據(jù)劉惠敏的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定級(jí)別或職務(wù)后確定2023-06-10247人看過 -
（一）集體合同的內(nèi)容可以是綜合性的，也可以就解決勞動(dòng)關(guān)系方面的某一突出問題而簽訂單項(xiàng)合同。（二）簽訂集體合同的單位應(yīng)具備以下條件：1．依法成立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。其它企業(yè)若與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進(jìn)行協(xié)商。2．具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先申請(qǐng)建立工會(huì)組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。3．已經(jīng)建立勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等，應(yīng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。4．已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。一、工會(huì)組織在防暑降溫工作有哪些職責(zé)？1、《防暑降溫措施管理辦法》第16條：工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂2023-06-2699人看過
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合同成立的要求主要包括：1。合同訂立必須有兩個(gè)以上當(dāng)事人，是相互獨(dú)立的權(quán)利主體；2、雙方必須以訂立合同為目的；3、合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人均簽字、蓋章或者按成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人未以書面形式訂立，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，另一方接受時(shí)，合同成立。附條件的合同條件未成立，合同是否成立1、附條件生效的合同，條件沒成立時(shí)；則合同成立，但無效力2、附條件合同效力。所附條件是指合同當(dāng)事人自己約定的、未來有可能發(fā)生的、用來限定合同效力的某種合法事實(shí)。所附條件有以下特點(diǎn)：所附條件是由雙方當(dāng)事人約定的，并且作為合同的一個(gè)條款列入合同中。其與法定條件的最大區(qū)別就在于后者是由法律規(guī)定的，不由當(dāng)事人的意思取合并具有普遍約束力的2023-08-07281人看過 -
解除勞動(dòng)合同公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。一、如果醉駕緩刑會(huì)丟工作嗎醉駕被叛緩刑，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。二、曠工一般多長(zhǎng)時(shí)間可以開除一般連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體日期由用人單位規(guī)章制度決定。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。三、勞動(dòng)者有隱婚可以解雇嗎勞動(dòng)者一般是不能因?yàn)殡[婚而被解雇的，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-03-21192人看過 -
合同條款一、工程合同簽訂的條件具備條件包含設(shè)計(jì)初步批準(zhǔn)等五項(xiàng)內(nèi)容。（一）初步設(shè)計(jì)已經(jīng)批準(zhǔn);（二）項(xiàng)目已列入年度建設(shè)計(jì)劃;（三）有能夠滿足施工需要的設(shè)計(jì)文件、技術(shù)資料;（四）建設(shè)資金與主要設(shè)備來源已基本落實(shí);（五）招投標(biāo)的工程中標(biāo)通知書已下達(dá)。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)2023-05-03153人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同「案情」原告：鄧某，男，34歲，系某省糧食機(jī)械廠工會(huì)主席。被告：某省糧食機(jī)械廠。法定代表人：江某，某省糧食機(jī)械廠廠長(zhǎng)。鄧某1987年6月被招為某省糧食機(jī)械廠全民合同制工人，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。鄧某于1994年5月被選為糧食機(jī)械廠工會(huì)主席，到1995年5月，實(shí)際工齡只有7年。1995年5月15日，為了與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相符，某省糧食機(jī)械廠廠務(wù)委員會(huì)決定進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，并將該決議交某省糧食機(jī)械廠全體職工大會(huì)通過，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間從5月16日起至5月26日止。由于鄧某工齡沒有達(dá)到10年，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定，不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不屬于工廠簽訂無固定合同期限勞動(dòng)合同對(duì)象，只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槁毠ご髸?huì)討論通過的工廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制辦法規(guī)定，所有非固定期限勞動(dòng)合同對(duì)象只能簽訂3－5年有期限勞動(dòng)合同。而鄧某堅(jiān)持認(rèn)為自己2023-06-05109人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同訂立的主體要求(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、訂立勞動(dòng)合同存在哪些誤區(qū)?誤區(qū)一：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終2023-02-11345人看過 -
根據(jù)《民法典》第四百七十條和《倉(cāng)儲(chǔ)保管合同實(shí)施細(xì)則》的要求，簽訂倉(cāng)儲(chǔ)保管合同，一般應(yīng)具備以下主要條款：(一)貨物的品名和品種；(二)貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝；(三)貨物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間；(四)貨物保管條件和保管要求；(五)貨物進(jìn)出庫(kù)手續(xù)、時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式；(六)貨物損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理；(七)計(jì)費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，銀行、帳號(hào)、時(shí)間；(八)違約責(zé)任；(九)合同的有效期限；(十)變更和解除合同期限；一、買受人拒收后有哪些義務(wù)？買受人在拒收標(biāo)的物并通知出賣人后，該標(biāo)的物如何處置處于爭(zhēng)議狀態(tài)。為避免損失擴(kuò)大，買受人除了應(yīng)履行善良管理人之注意義務(wù)等一般義務(wù)外，我們認(rèn)為還應(yīng)該根據(jù)具體情況，合理采取措施恰當(dāng)履行保全貨物的義務(wù)，在特殊情況下，保管人甚至可以處分標(biāo)的物以避免擴(kuò)大損失。1、被拒收的標(biāo)的物保持原貌的，即買受人未使用或售出的。這種情況一般是出賣人未按期交貨或買受人經(jīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)數(shù)量或2023-03-10156人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些？訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些主要條件？廣西在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，訂立勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都十分重要，那訂立勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？ 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； 2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容, 如何訂立廣西在線咨詢 2022-03-181、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期
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畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？黑龍江在線咨詢 2022-03-08《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，以下幾個(gè)方面都要了解下： 勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證 -
勞動(dòng)合同簽訂主體是誰，勞動(dòng)合同簽訂的主體是什么，有哪些具體類型吉林省在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)合同簽訂的主體，一般是用人單位和勞動(dòng)者。如果是通過勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同，主體是勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、用人單位。用人單位注冊(cè)類型是以在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的各類企業(yè)為劃分對(duì)象，以工商行政管理部門對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)的類型為依據(jù)，將企業(yè)登記注冊(cè)類型分為內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)三大類。內(nèi)資企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股 -
在我國(guó)應(yīng)該怎么簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備什么條款才是合法的？吉林省在線咨詢 2022-03-08如何簽訂勞動(dòng)合同; 《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可協(xié)商約定其他內(nèi)容。 建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須符合法律
