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農(nóng)民工給私人老板打工沒合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-11 03:21:24 236 人看過

一、農(nóng)民工給私人老板打工沒合同怎么辦

農(nóng)民工給私人老板打工沒合同可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同，但是勞動關(guān)系是實際存在的，用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為，屬于違法行為，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

三、沒勞動合同辭職有補償嗎

沒勞動合同辭職有補償?shù)?。如果自單位用工之日起已?jīng)超過了一個月，是有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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2024-04-24

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給私人老板打工不給工資可以報警嗎

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2023-06-20

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一、老板沒錢給員工打欠條了怎么辦大家都知道，工資必須得按照規(guī)定每個月按時發(fā)放給我們老百姓自己哦，不許隨意扣押或是故意拖延我們辛苦賺來的血汗錢！要是有什么勞資糾紛，大家大可放心嘗試去勞動糾紛調(diào)解委員會那里尋求幫助。這個調(diào)解過程也是完全尊重大家的意愿，調(diào)解協(xié)議并沒有強制執(zhí)行力，所以如果哪一方后悔了，還能再去找仲裁機構(gòu)申請仲裁呢。當(dāng)然啦，如果你遇到那種不愿意跟你簽勞動合同的公司，那就是他們違法在先了，你完全有權(quán)要求他們給你雙倍工資作為賠償。如果你碰上那種私人老板拖欠工資的情況，你可以隨時離開這家公司，拖欠的工資也可以通過協(xié)商解決。但如果協(xié)商無果的話，你還可以考慮通過仲裁或訴訟的途徑來解決問題。就算你們之間沒有簽訂勞動合同，他們也得照樣給你雙倍工資的補償哦?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，

2024-07-08

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私人老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、沒簽勞動合同可以告用人單位嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同公司不合理離職可以要賠償金嗎？可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固

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建議及時報警，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的，公安機關(guān)會按照治安案件對其進行行政處罰；經(jīng)鑒定達到輕傷及以上的，其實施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。一、懷孕期間打人算群毆嗎?孕婦打人不算群毆，群毆是二人以上毆打他人。但也是要負(fù)刑事責(zé)任的。如果經(jīng)公安機關(guān)委托法醫(yī)鑒定，受害者構(gòu)成輕傷以上傷情的，打人方構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果是輕傷的，則應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制果構(gòu)成重傷的，應(yīng)處三年以上十年以下有期徒刑。二、剪刀捅傷人是否算兇器剪刀捅傷人算兇器。所謂兇器，是指在性質(zhì)上或者用法上，足以殺傷他人的器物。用剪刀捅傷人是什么罪，一般需要看傷勢，如果經(jīng)鑒定為輕微傷的，屬于治安案件，不構(gòu)成犯罪。如果屬于輕傷、重傷的，屬于故意傷害罪。故意輕傷害的，不存在犯罪未遂問題，即行為人主觀上只想造成輕傷結(jié)果，而實際上未造成或造成輕微傷結(jié)果的，不以犯罪論處。傷害意圖非常明顯（比

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用人單位拖欠工資是違法的勞動者報警是可以的但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁勞動局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠克扣工資的違法行為。勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書因沒有勞動合同注意收集相關(guān)證據(jù)比如工作服工作證其他勞動者證言等證明存在事實勞動關(guān)系證據(jù)充足的情況下勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁當(dāng)事人一方遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭明確請求答辯調(diào)查事實舉證質(zhì)證辯論陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成裁決。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

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私人老板沒錢付工資會怎么辦

一、私人老板沒錢付工資會怎么辦老板沒錢發(fā)工資的，如果是故意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)導(dǎo)致沒有錢給員工發(fā)工資，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，依法受刑事處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、老板死亡農(nóng)民工工資怎么辦老板死亡，農(nóng)民工工資可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請給予幫助處理。老板雖然死亡，但是老板有遺產(chǎn)的

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用人單位不按規(guī)定支付勞動者勞動報酬屬于違法行為，勞動者可向人民法院申請支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

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