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跟私人老板打工沒有簽勞動合同被老板開除要賠償嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 08:32:23 293 人看過

1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等。

一、沒有勞動合同工地摔了不賠錢怎么辦

1、員工在工作中受傷，單位沒有及時申請工傷認(rèn)定的。那么員工需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，沒有簽訂書面勞動合同，但如果提供的證據(jù)能夠證明存在事實勞動關(guān)系也是可行的，比如說工資流水、同事的證明等。2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

二、沒簽訂勞動合同工傷怎么辦

用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定，如果職工被認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受相應(yīng)的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)積極證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，以獲取工傷待遇。

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一、跟私人老板沒有合同怎么討工資1、討工資的途徑：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;（3）通過訴訟途徑解決。2、法律依據(jù)：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。二、私人老板和員工未簽訂合同違法嗎1、不合法。2、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付

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一、沒有簽勞動合同跟老板辭工一個月到期能走人嗎在正常情況下，如若用人單位未能按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定和勞動者簽署勞動合同，那么事不宜遲，勞動者并無法選擇即時辭去現(xiàn)有工作，相反，他們須遵守法律規(guī)定，提前至少一個月向用人單位提交書面辭職申請，方可正式解除雙方之間的勞動關(guān)系。然而，若因該勞動者擅自離職導(dǎo)致用人單位遭受某些損失，那么用人單位有權(quán)依法要求其做出相應(yīng)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失

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一、勞動局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動合同有補償嗎在雇傭關(guān)系中，如若私人經(jīng)營者未能簽訂勞動合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)?。根?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開始用工之日起一個月后至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來彌補其損失。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未與其員工簽訂無固定期限勞動合同時，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，也需向該勞動者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動合同時，該項合同并非是無期限限制的。無論是簽署了多年的勞動合同，還是只簽署了幾個月的勞動合同，作為勞動

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