如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。
一、工傷老板不賠償該如何辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑,主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益:一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù),自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,切記期限為一年。二、如傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果,可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用,具體賠償額度,需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出,最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。
二、勞動(dòng)關(guān)系未解決拖欠工傷待遇有影響嗎
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系,只要用人單位與勞動(dòng)者合法用工后未解除勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系一直成立存在;解除了勞動(dòng)合同后,也可以追討工傷待遇,但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的,不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
三、工傷公司要承擔(dān)什么責(zé)任
工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病,如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷待遇,那么依據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)具體情況,需要承擔(dān)以下責(zé)任:1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,均由該用人單位自行負(fù)擔(dān),工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的,那么,依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目,應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn),但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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私人老板沒有合同工資老板找補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-03-27可以申請(qǐng)法院發(fā)布支付令。建議申請(qǐng)到人社局反映,要求支付雙倍工資勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
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私人老板沒簽合同工傷賠償,有哪些相關(guān)規(guī)定天津在線咨詢 2023-10-07私人老板沒簽合同,但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,且老板為勞動(dòng)者購(gòu)買了社保的,勞動(dòng)者可以要求老板向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),認(rèn)定為工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。 私人老板沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的,由老板本人承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償。 工傷一般有以下賠償:勞動(dòng)者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者停工留薪的相關(guān)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等,造成殘疾的,還可以按照殘疾程
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給私人老板干活摔傷要求賠償老板推脫怎么辦,又沒有用工合同!江蘇在線咨詢 2022-10-23本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁!工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任!賠償項(xiàng)目主要:殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、
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私人老板不賠償工傷遼寧在線咨詢 2022-03-16先告訴你工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行,可以先不請(qǐng)律師或在律師指點(diǎn)下自己辦:1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)
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老板和私人工沒簽合同, 工傷怎么處理江西在線咨詢 2022-04-05能確定勞動(dòng)關(guān)系,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。