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沒有合同的工傷私人老板怎么賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-12 08:03:17 400 人看過(guò)

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。

一、工傷老板不賠償該如何辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜,并且周期特別長(zhǎng),如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工,并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可通過(guò)以下途徑,主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益:一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下,應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù),自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果用人單位拒絕申請(qǐng),職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,切記期限為一年。二、如傷情較重,比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等,可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果,可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn),可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用,具體賠償額度,需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出,最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。

二、勞動(dòng)關(guān)系未解決拖欠工傷待遇有影響嗎

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系,只要用人單位與勞動(dòng)者合法用工后未解除勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系一直成立存在;解除了勞動(dòng)合同后,也可以追討工傷待遇,但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的,不得解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

三、工傷公司要承擔(dān)什么責(zé)任

工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病,如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷待遇,那么依據(jù)法律規(guī)定,用人單位根據(jù)具體情況,需要承擔(dān)以下責(zé)任:1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那么,自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí),已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇,比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,均由該用人單位自行負(fù)擔(dān),工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的,那么,依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目,應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn),但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目,比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,即便繳納了社保,用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。

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  • 工傷私了后老板要賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷私了后老板要賠償嗎在工傷事件得到私了解決之后,受害者有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。這樣的權(quán)利并非無(wú)條件實(shí)現(xiàn),必須符合特定的條件才能夠予以支持。具體來(lái)說(shuō),當(dāng)糾紛雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí),然而達(dá)成的協(xié)議卻未得到嚴(yán)格執(zhí)行,或者協(xié)議在尚未經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定的情況下便被草率做出,抑或協(xié)議內(nèi)容存在著明顯的欺詐、脅迫、趁人之危以及顯失公平等情形時(shí),受害者均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿的一方,還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。而如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解,雙方最終達(dá)成了協(xié)議,且該協(xié)議已通過(guò)適當(dāng)方式送達(dá)到相關(guān)各方并產(chǎn)生了法律效力,那么盡管受害者無(wú)法再次提起訴訟,但他們?nèi)匀挥袡?quán)利申請(qǐng)?jiān)賹徱跃S護(hù)自身權(quán)益?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2024-07-15
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  • 工傷沒有合同能夠告老板賠錢嗎
    工傷沒有合同能夠告老板賠錢,可按工傷待遇賠償。用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。工傷賠償多久能夠拿到正常情況下,繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的,職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后,由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起,勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,20日內(nèi)送達(dá),可以拿到工傷賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式,由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
    2023-08-01
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  • 私人老板沒簽合同隨意扣工資
    私人老板不發(fā)放工資,可以協(xié)商、舉報(bào)、投訴或者仲裁拿回工資,沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以拿工資條等證明。一、已離職。被拖欠工資多日不給怎么辦被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施:1、為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、要是沒簽合同自己走了老板不給全工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加
    2023-03-06
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  • 當(dāng)事人沒合同老板辭退員工怎樣賠償
    一,當(dāng)事人沒合同老板辭退員工怎樣賠償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。1、確認(rèn)的條
    2023-04-16
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 私人老板沒有合同工資老板找補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-03-27
      可以申請(qǐng)法院發(fā)布支付令。建議申請(qǐng)到人社局反映,要求支付雙倍工資勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
    • 私人老板沒簽合同工傷賠償,有哪些相關(guān)規(guī)定
      天津在線咨詢 2023-10-07
      私人老板沒簽合同,但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,且老板為勞動(dòng)者購(gòu)買了社保的,勞動(dòng)者可以要求老板向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),認(rèn)定為工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。 私人老板沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的,由老板本人承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償。 工傷一般有以下賠償:勞動(dòng)者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者停工留薪的相關(guān)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等,造成殘疾的,還可以按照殘疾程
    • 給私人老板干活摔傷要求賠償老板推脫怎么辦,又沒有用工合同!
      江蘇在線咨詢 2022-10-23
      本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距!屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁!工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任!賠償項(xiàng)目主要:殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、
    • 私人老板不賠償工傷
      遼寧在線咨詢 2022-03-16
      先告訴你工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行,可以先不請(qǐng)律師或在律師指點(diǎn)下自己辦:1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)
    • 老板和私人工沒簽合同, 工傷怎么處理
      江西在線咨詢 2022-04-05
      能確定勞動(dòng)關(guān)系,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。