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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于私人老板沒(méi)簽合同，其員工受到工傷的情形，其有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其用人單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，其工傷賠償金以及住院醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

一、辭退員工如何補(bǔ)償

辭退員工按以下方式補(bǔ)償補(bǔ)償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

2、住院伙食補(bǔ)貼；

3、統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)；

4、安裝和配置殘疾輔助器具所需費(fèi)用。

二、六級(jí)傷殘的一次性賠償是多少

工傷六級(jí)傷殘賠償費(fèi)用需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果是交通事故或者其他造成人身?yè)p害的，要根據(jù)實(shí)際的受傷情況確定賠償費(fèi)用。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

三、工傷私了包括什么賠償

首先我們要明確，工傷職工所應(yīng)獲取的工傷待遇，分為由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和由用人單位支付的項(xiàng)目。如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼，及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;除此之外，用人單位需支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目。因此律師建議，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)等社保費(fèi)用，或購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)，以保障員工發(fā)生工傷時(shí)能最大減低單位的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也能保障工傷職工能及得到賠償保障。