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給私人老板打工不給工資可以報警嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 17:10:40 118 人看過

用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、克扣工資的違法行為。

一、面對黑中介不給工資怎么辦？

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

二、上班幾天老板不給工資怎么辦

工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

三、拖欠老板工資要求離職怎么辦

用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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老板欠貨款不給報警可以嗎

一、老板欠貨款不給報警可以嗎當老板拖欠貨款時，我們首先需要明確的是，這種情況下報警并不是最恰當?shù)慕鉀Q方案。具體來說，當老板拖欠貨款時，我們應當考慮向法院提起訴訟，而不是報警。在《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條中明確規(guī)定：1．原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請求和事實、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、欠貨款不還應如何起訴當老板拖欠貨款不還時，我們可以選擇通過法律途徑來追討欠款。具體來說，我們應當向人民法院提起訴訟，要求對方清償貨款。1．在起訴過程中，我們需要準備相關的證據(jù)材料，如雙方簽訂的購銷合同、交貨單、發(fā)票等。這些證據(jù)材料將作為我們主張權利的重要依據(jù)。2．我們還需要準備起訴狀，明確闡述我們的訴訟請求和事實理由。3．在起訴時，我們應當選擇有管轄權的基層人民法院進行申請。4．債權人請求債務人給付金錢

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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。一、勞動法規(guī)定公交公司是否允許收培訓費勞動法規(guī)定公交公司不允許收培訓費。1、用人單位對勞動者進行必要的培訓，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，由用人單位承擔培訓費用。2、但用人單位對勞動者進行了專門的專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務期間分攤的培訓費用支付違約金。未簽勞動合同辭職還要還培訓費。1、培訓協(xié)議合法有效的，應當支付違約金。2、但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。3、勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，如果培訓協(xié)議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協(xié)議不具備勞動合同的相關

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用人單位不按規(guī)定支付勞動者勞動報酬屬于違法行為，勞動者可向人民法院申請支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬

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一、工地辭工了老板不給完工資報警有用么1．當工人在工地辭工后，如果老板未能全額支付工資，報警并不是一個直接有效的解決方式。警察在處理這類經(jīng)濟糾紛時，通常只能進行調解，而無法直接介入并要求雇主支付工資。2．在面臨這種情況時，工人首先應該與雇主進行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。3．如果協(xié)商無果，工人可以采取更加正式的法律途徑來維護自己的權益。具體而言：（1）工人可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局或勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，要求相關部門介入調查并處理。（2）工人也可以考慮申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，通過法律手段來追討欠薪。二、工地欠薪應找哪個部門解決當工人面臨工地欠薪問題時，應首先向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局或勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。這些部門是專門負責處理勞動糾紛和維護勞動者權益的機構，他們可以提供咨詢、調解、仲裁等多種服務。1．工人可以撥打當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構的投訴舉報電話，或者親自前往相關

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公司不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)相關法律的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。一、干活不給工資能報警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。二、事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦事業(yè)單位，是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位

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給私人老板打工沒簽合同不給工資，勞動者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償，單位未提前一個月通知勞動者解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。一、上8天班老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、民工工資拿不到怎么辦?如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)

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一、勞動者遇到老板不給工資是否可以向警方報案可以，但是警方一般不會處理勞動爭議案件，勞動者可以采取以下措施維權：1．不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據(jù)?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動者去勞動部門投訴用

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沒有合同，老板辭退員工，員工有補償：只要能夠證明事實勞動關系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。一、沒有簽訂勞動合同想辭職還要提前說嗎應當提前一個月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔其他責任。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。二、口頭辭退沒有合同怎么要回工資勞動者沒有合同，可以通過下列憑證證明存在事實勞動關系，來要回口頭約定的工資：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、社保繳費記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；單位其他勞動者的證言等。三、試用期和正式員工區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：1、主體間勞動關系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽

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