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生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假期間的待遇及注意事項(xiàng)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-20 08:20:32 393 人看過(guò)

繳納生育保險(xiǎn)的女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼；

2、生育醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

北京產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工享有哪些生育保險(xiǎn)待遇

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險(xiǎn)滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)貼。

其中，生育津貼必須在生小孩后五個(gè)月內(nèi)辦理，否則無(wú)效。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2012]40號(hào))，首次就工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策進(jìn)行明確，并規(guī)定本通知自2011年1月1日起執(zhí)行?，F(xiàn)就工傷職工取得工傷保險(xiǎn)待遇等個(gè)稅政策處理應(yīng)注意事項(xiàng)進(jìn)行提示。個(gè)人按規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇免征個(gè)人所得稅財(cái)稅[2012]40號(hào)明確，對(duì)工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。這里所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬
    2023-05-04
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  • 重慶:參加生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假期間享受津貼
    重慶市日前正式實(shí)施的《職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，除財(cái)政供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村婦女等外，所有單位女職工都要參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育生活津貼。按照規(guī)定，全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。用人單位按照本單位職工上年度月平均工資總額的0．7％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金主要用于生育生活津貼、生育及其并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育生活津貼。生育生活津貼為生育上年女職工月平均工資除以30天再乘產(chǎn)假天數(shù)。女職工生育產(chǎn)假為90天，晚育再增加30天；懷孕42天以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士介紹，按即將實(shí)施的《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》，除財(cái)
    2023-04-22
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  • 產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)金
    關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除30產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 女職工享有的生育保險(xiǎn)待遇包括：產(chǎn)假、產(chǎn)假、生育保險(xiǎn)費(fèi)用有哪些？
      遼寧在線咨詢 2022-02-15
      （一）產(chǎn)假。是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹ⅲ蛊渲鸩交謴?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。 我國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期
    • 用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些
      香港在線咨詢 2023-11-12
      一、用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的待遇為： 1.生育津貼（其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資）； 2.生育醫(yī)療費(fèi)用； 3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； 4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用； 5.上述費(fèi)用均有社保基金支付。 6.在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資（由社保公司發(fā)放），但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的
    • 女職工在產(chǎn)假期間享受的生育保險(xiǎn)待遇包括哪些？如何計(jì)算產(chǎn)假期間的
      香港在線咨詢 2022-01-12
      第一種，是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費(fèi)用； (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； (四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均由社保基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工
    • 女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼嗎？已參加生育保險(xiǎn)的，如何發(fā)放待遇
      香港在線咨詢 2022-03-02
      女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。若未參加生育保險(xiǎn)額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！杜毠趧?dòng)特別保護(hù)法》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按
    • 女職工產(chǎn)假期滿家產(chǎn)勞動(dòng)合同影響生育保險(xiǎn)待遇嗎？
      香港在線咨詢 2022-03-11
      女職工產(chǎn)假期滿家產(chǎn)勞動(dòng)合同不影響生育保險(xiǎn)待遇。女職工因?yàn)樯?，?yīng)當(dāng)享受的由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼、生育費(fèi)用，是女職工因?yàn)樯托莓a(chǎn)假，生育保險(xiǎn)基金給予的生育保險(xiǎn)待遇，女職工產(chǎn)假期間市勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，兩項(xiàng)費(fèi)用都發(fā)生在生育保險(xiǎn)在保期間，產(chǎn)假期滿解除勞動(dòng)合同的，不影響其應(yīng)當(dāng)享受的生育和生育津貼費(fèi)用報(bào)銷。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單