開離職證明需要本人去嗎，開離職證明要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:23:06
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一、開離職證明需要本人去嗎
開離職證明需要本人去?？梢宰寗e人去代拿，但是需要親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。。
二、開離職證明要多久
開離職證明一般辦理離職手續(xù)時就可以開出來，辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動者需要做的則是按約定辦理好工作交接。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開了離職證明不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。申請領(lǐng)取失業(yè)保險金也要滿足一定條件，并不是只要勞動者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金。按照規(guī)定參加失業(yè)保險并按時繳費(fèi)，已辦理失業(yè)登記，被公司辭退但有求職要求的那才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開了離職證明不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。申請領(lǐng)取失業(yè)保險金也要滿足一定條件，并不是只要勞動者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金。按照規(guī)定參加失業(yè)保險并按時繳費(fèi)，已辦理失業(yè)登記，被公司辭退但有求職要求的那才可以領(lǐng)取失業(yè)金。試用期有離職證明嗎勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書?！吨腥A人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。2023-07-13145人看過
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一、開離職證明有什么用開離職證明的作用有：1.證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；3.證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5.勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時之需。《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。二、開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎開了離職證明不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。申請領(lǐng)取失業(yè)保險金也要滿足一定條件，并不是只要勞動者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金。按照規(guī)定參加失業(yè)保險并按時繳費(fèi)，已辦理失業(yè)登記，被公司辭退但有求職要求的那才可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律依據(jù)：《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)2023-06-24465人看過 -
離職證明離職證明是一份證明我們和公司解除勞動關(guān)系的證明文件。一般包含離職員工姓名、身份證號碼、離職情況（離職日期、有無競業(yè)限制等等）。有的離職證明，還會附帶上離職員工的在崗年限，離職前的崗位、職位、以及離職原因等等。如果這些附帶內(nèi)容因?yàn)榕c事實(shí)不符，給離職員工造成損失，離職員工有追究的權(quán)利。為離職人員開具離職證明，是公司的法定義務(wù)，不是公司想開就開，不想開就不開的。依據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。律師補(bǔ)充：離職證明最重要的是兩項(xiàng)用處，一是很多公司對入職員工，有這項(xiàng)要求。要確認(rèn)新入職的員工，和原單位無瓜葛。二是如果我們是被公司辭退的，申請失業(yè)金需要這份證明。離職證明，建議在員工辦理離職手續(xù)的時候給員工。如果員工不要，公司自己留檔即可。離職證明注意事項(xiàng)：1.開離職證明要注意必須的格式。2.2023-05-06458人看過 -
離職證明離職證明需要根據(jù)各個公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動者離職后十五天。在勞動者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動合同法》為勞動者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、不開離職證明會有哪些風(fēng)險？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對公司而言：離職證明是對用人單位和勞動者之間終結(jié)2023-04-10323人看過
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離職證明離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一、辭職了勞動合同怎么處理離職員工應(yīng)該帶走勞動合同。員工離職，需要申請單位開離職證明，并且要帶走勞動合同。勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。二、離職證明需要下一家公司嗎？需要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)2023-06-2856人看過 -
離職證明一、怎么開離職證明員工離職后，離職證明由用人單位開具。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么作用離職證明有以下方面的作用：1.離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。2.對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證2023-06-2673人看過
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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公司開離職證明后還要帶上離職證明嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03離職后公司是必須開離職證明的。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
離職社保證明怎么開，一定要離職證明嗎？安徽在線咨詢 2022-07-09離職證明其實(shí)是新公司擔(dān)心你和原單位還有勞動關(guān)系，避免爭議才要求的單據(jù)，跟上保險沒有特別的關(guān)系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉(zhuǎn)移到新單位，必須到原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)費(fèi)，離職證明也是需要的；個人認(rèn)為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關(guān)系還是要搞好的，新單位那邊也要協(xié)調(diào)好，在一個月的交接期內(nèi)，建議兩邊跑。離職社保證明怎么開這個你可以問問你的公司。 -
律師開離職證明時間要多久香港在線咨詢 2022-07-06勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
