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新員工辦理入職手續(xù)所需資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 07:00:35 312 人看過

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內(nèi)有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

一、入職承諾

（一）入職登記表或承諾書

重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：

1、我保證所填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；

2、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；

4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；

5、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對其沒有任何異義。經(jīng)過公開，公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規(guī)章制度，包括手冊和各項制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

（二）注意勞動合同的簽訂風(fēng)險防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點最好寫明公司總部及各分支機(jī)構(gòu)；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規(guī)章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。

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新員工入職流程需要的材料如下：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。新員工入職工作流程簡單的可以歸納為新員工入職通知入職體檢入職報到入職培訓(xùn)調(diào)入工作崗位試用期轉(zhuǎn)正。1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關(guān)事宜。2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。3、員工入職報到所需材料：（1）體檢報告；（2）身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；（3）畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；（4）工服押金（有些公司

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一、新入職人員需提供資料1.身份證原件及復(fù)印件3份；2.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份；3.離職證明原件1份；4.體檢單1份；5.一寸彩照1張。二、新員工入職注意什么1、保持謙遜有禮的態(tài)度新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學(xué)習(xí)的同時自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學(xué)習(xí)。3、不懂就問作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單

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