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2024試用期員工入職手續(xù)需要什么材料

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-23 20:51:13 135 人看過

一、試用期員工入職手續(xù)需要什么材料

1、新員工入職流程需要的材料如下：

（1）員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

（2）一寸免冠照片3張；

（3）身份證原件或戶口復(fù)印件；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

（5）資歷或資格證件原件；

（6）與原單位解除或終止勞動合同的證明；

（7）體檢合格證明；

（8）與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

2、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用；

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

1、勞動者在試用期辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、失業(yè)保險金按月發(fā)放，是保障失業(yè)人員基本生活的有效措施，也是失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)工作相銜接的重要方式。按月發(fā)放，可以保證失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時了解失業(yè)人員的情況，并根據(jù)每個人的不同情況及時與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，為其提供更有針對性的服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金；

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

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一、試用期離職可以拿走入職材料嗎我國相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、正式員工離職手續(xù)辦理流程（一）如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。（二）由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。（三）您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。（四）工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。（五）人力資源部統(tǒng)計其本月

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一、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。二、試用期員工離職手續(xù)試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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公務(wù)員辭職
試用期內(nèi)公務(wù)員辭職手續(xù)

問：領(lǐng)導(dǎo)好，我是2010年考錄的公務(wù)員，現(xiàn)在試用期內(nèi)，感覺不能適應(yīng)工作，可以辭職嗎，要履行什么樣的程序?答：你所咨詢的關(guān)于試用期公務(wù)員能否辭職的問題，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)原中華人民共和國人事部令第7號《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第七章第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。《安徽省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》(皖人社發(fā)[2010]2號)第七章第三十四條新錄用公務(wù)員試用期一年。試用期內(nèi)，按規(guī)定對新錄用公務(wù)員安排初任培訓(xùn)，并由招錄機關(guān)進(jìn)行考察。試用期滿合格的，予以任職，并報同級公務(wù)員主管部門備案;試用期滿不合格的，取消錄用。取消錄用的審批程序，按照第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。因你現(xiàn)在在試用期，還

2023-04-24

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