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試用期內(nèi)公務(wù)員辭職手續(xù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-24 18:50:55 260 人看過

問：領(lǐng)導(dǎo)好，我是2010年考錄的公務(wù)員，現(xiàn)在試用期內(nèi)，感覺不能適應(yīng)工作，可以辭職嗎，要履行什么樣的程序?

答：你所咨詢的關(guān)于試用期公務(wù)員能否辭職的問題，現(xiàn)答復(fù)如下：

根據(jù)原中華人民共和國人事部令第7號《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第七章第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

《安徽省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)》(皖人社發(fā)[2010]2號)第七章第三十四條新錄用公務(wù)員試用期一年。試用期內(nèi)，按規(guī)定對新錄用公務(wù)員安排初任培訓(xùn)，并由招錄機關(guān)進行考察。試用期滿合格的，予以任職，并報同級公務(wù)員主管部門備案;試用期滿不合格的，取消錄用。取消錄用的審批程序，按照第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。因你現(xiàn)在在試用期，還沒有正式錄用，不存在辭職的問題。

國家公務(wù)員辭職三個月內(nèi)予以審批

國家公務(wù)員辭職辦理時限：

國家公務(wù)員辭職。國家公務(wù)員提出辭退申請后，所在單位或部門應(yīng)當在接到辭職申請表的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批，任免機關(guān)應(yīng)當接到辭職申請表的三個月內(nèi)予以審批，逾期未批復(fù)，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

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      臺灣在線咨詢 2022-07-23
      在試用期，無《勞動合同法》三十九條或者四十條的情形，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償金或者賠償金。即使在試用期，用人單位也不能任意解除勞動合同，如果勞動者不符合錄取要求，用人單位應(yīng)當將錄取要求明確，保留證據(jù)，否則要承受敗訴的風(fēng)險。經(jīng)濟賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金是
    • 公務(wù)員試用期內(nèi)，有哪些情形的，公務(wù)員在試用期內(nèi)不能被辭退。原則
      廣東在線咨詢 2022-04-28
      我國《公務(wù)員法》第84條規(guī)定：“對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： (一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。”雖然你的朋友在公務(wù)員的試用期內(nèi)，但根據(jù)第32條的規(guī)定:“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。”在試用期內(nèi)的公務(wù)員
    • 在試用期企業(yè)辭退員工手續(xù)
      山東在線咨詢 2023-06-08
      1、掌握辭退員工的原因； 2、謹慎做出辭退的決定； 3、收集固化辭退員工的證據(jù)； 4、面談前的準備； 5、面談的實施； 6、辦理離職手續(xù)。 根據(jù)面談的結(jié)果及約定的離職時間，人力資源部可以辦理相關(guān)的離職手續(xù)。人力資源部在員工離職手續(xù)辦理完畢后，結(jié)算工資和離職補償金并出具離職證明，轉(zhuǎn)移員工的社保和人事檔案關(guān)系。
    • 機關(guān)事業(yè)編，試用期內(nèi)，辭職有哪些手續(xù)
      山東在線咨詢 2022-11-02
      1、提前3日通知，然后在這3日內(nèi)完成交接即可。 2、按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。