久久成人国产精品免费软件,久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽,精品人妻

公務員試用期辭職會有哪些影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 10:41:27 428 人看過

公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年后才能再次報考公務員。新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用

一、解聘職務和免除職務的區(qū)別

免職和撤職處分的區(qū)別為：一、是性質(zhì)不同：行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同：對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現(xiàn)任職務的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的；晉升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調(diào)出國家行政機關(guān)的；退休的；因其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構(gòu)變動失去職位的；死亡的。三是后果不同：撤職處分的影響：降低一級以上職務，并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復原職務、原級別，但以后晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴厲的處分,指開除出國家公務員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠不得錄用為公務員。

二、公務員辭職后還能再考嗎

公務員辭職后五年內(nèi)是不能再考的。服務的年限是不滿兩年的公務員和參照公務員法管理機關(guān)的工作人員，被辭退沒有滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(guān)工作人員不得報考，若是單位是同意辭職的，就能報考，若是單位并不同意辭職，自動離職就會按照《公務員法》規(guī)定按照單位辭退進行處理，并且五年以內(nèi)不可報考。

三、公務員試用期辭職需要交違約金么?

公務員是屬于國家機關(guān)編制,不需要繳納相關(guān)的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金,如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了?！豆珓諉T法》中有關(guān)公務員辭職的那章里公務員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務年限的。所以你辭職沒有關(guān)系的，也不會要求交什么費用。就看組織上批不批了。公務員在試用期內(nèi)提出辭職的，后果就是一年后視為取消錄用，自己再找工作就是了。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

公務員待遇
公務員因停職調(diào)查的影響有哪些？

暫時停止公務，由所在單位發(fā)書面停職的通知到本人。暫時停止其履行的職務，接受調(diào)查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。法律另有其他規(guī)定的，應當依照其規(guī)定。公務員違紀的，應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。委任制公務員和聘任制公務員差別委任制公務員：有任免權(quán)的機關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務員。主要構(gòu)成：各類人員。編制：編制內(nèi)。職務：可以有職務。聘任制公務員：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務：實行職位管理。聘任制，是一些技術(shù)性比較強的輔助崗位公務員所采用的制度，比較普遍的是法院里的聘任制書記員，采取合同制的辦法，在

2023-07-18

277人看過
辭職
試用期內(nèi)辭職對事業(yè)單位有何影響？

事業(yè)單位內(nèi)試用期的這些員工也是不能隨時辭職的，正規(guī)事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，和事業(yè)單位之間的這種關(guān)系所要參考的也是公務員法；那么公務員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內(nèi)，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對個人的影響還是比較大的。試用期內(nèi)公司可以隨意解除勞動合同么？在試用期內(nèi)公司不能隨意解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-05

337人看過
法律綜合知識
公務員缺考會影響下次考試嗎，公務員考試崗位

公務員缺考會影響下次考試嗎不會。公務員缺考只是筆試缺考的話，第二年還可以參加考試，并不會有什么影響。但是如果在面試環(huán)節(jié)缺考了，那么會被記錄誠信檔案，會影響到以后的報考。哪些缺考行為會影響公務員考試？第一類就是面試環(huán)節(jié)?？忌绻呀?jīng)確認了要參加面試，但是在面試當天臨時反悔，想要放棄面試的這種情況下，直接被列入誠信檔案。第二類就是在體檢，政審，或者是報到公示等一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，無故放棄的，沒有向招錄部門說明情況的這種情況下，也會被列入誠信檔案。《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。公務員考試崗位考公務員崗位在國家公務員局網(wǎng)站。公務員職位查詢方法步驟如下

2023-12-12

205人看過
法律綜合知識
征信有信用卡逾期記錄會影響公務員入職嗎

征信有逾期能考公務員。征信中只有少量的，不連續(xù)的逾期記錄，且逾期的欠款已經(jīng)結(jié)清征信有信用卡逾期記錄會影響公務員入職嗎，這時候就不會影響政治審查。征信有逾期能考公務員嗎考公務員有一個政治審查的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)會查詢考生的個人征信。如果說有違法犯罪記錄征信有信用卡逾期記錄會影響公務員入職嗎，或者是大量的貸款、信用卡逾期記錄，那么會直接影響到政治審查的結(jié)果。而征信中只有少量的，不連續(xù)的逾期記錄，且逾期的欠款已經(jīng)結(jié)清，這時候就不會影響政治審查。不管怎么說，保證自己的征信良好，是對政治審查有幫助的，征信不良則或多或少會影響到政治審查。公務員考試政審內(nèi)容有哪些政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行。主要考察考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調(diào)查訪問，通過查看人事檔案

2023-12-21

353人看過

辭職
試用期內(nèi)辭職是否會影響工作經(jīng)驗積累？

勞動者在試用期內(nèi)一般不能隨時辭職，應該提前三天在離職前通知公司后才可以解除勞動關(guān)系。如果員工與用人單位另有約定，也可以根據(jù)員工與公司的約定靈活處理。但最好不要在用人單位毫不知情的情況下擅自離職，給用人單位帶去額外麻煩。同時，值得注意的是當滿足法定情形時，勞動者可以隨時離職比如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形。試用期不交納五險一金會怎樣應該交五險，五險是法定的，一金不是法定的，可以不交。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2023-06-30

266人看過
辭職
新錄用公務員在試用期內(nèi)能否辭職

不能。《公務員錄用規(guī)定(試行)》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。《中華人民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。《行政機關(guān)公務員處分條例》第十九條規(guī)定，公務員“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的”，單位可以“給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分”。

2023-06-14

497人看過
法律綜合知識
公司辭退員工的影響有哪些

一、公司辭退員工的影響有哪些公司辭退員工對公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟補償，只要勞動者每滿一年用人單位就需要多支付一個月的工資，還有一小部分損失在與可能會有名譽上的損失。此外，公司辭退員工會造成公司人員流動性大，對公司長遠發(fā)展產(chǎn)生不利影響。二、公司辭退員工提前多久公司辭退員工提前三十日通知離職。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

2023-04-23

390人看過
辭職
公務員試用期是否可以提前辭職？

是可以的，新錄用公務員在試用期內(nèi)能辭職，需要按照程序，向組織申請，說明辭職理由。但是如果有法定情形，是不能辭職的，比如未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限等情況不能辭職。公務員試用期不合格情形有哪些公務員試用期不合格的情形如下：1、不履行好職責。造成大損失或者影響不好，沒有履行好職責，有很大的幾率會被認定試用期不合格；2、參加公務員考試有重大違紀的。體檢過程中有替代，報名的資格或者材料是虛假的；3、國家法定考試有重大違紀的。參加國家級的考試，并且有嚴重違紀的；4、受過降級以上處分的。處分一般分為警告、記過、記大過、降級、撤職和開除；5、被刑事處罰或勞動教養(yǎng)的。試用期人員受到刑事處罰。公務員應當具備條件有，具體如下：1、具有中華人民共和國國籍；2、18歲以上，35歲以下，應屆畢業(yè)生、非在職博士生年齡可放寬至40歲以下；3、擁護中華人

2023-07-17

224人看過

辭職
試用期有哪些違法辭職

試用期不告而別就是違法的辭職方式，因為勞動合同法要求勞動者在試用期應當提前三天通知。一、試用期的常見問題在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動

2023-02-26

261人看過
法律綜合知識
爺爺坐牢會影響公務員考試嗎

爺爺坐過牢，會在公務員政審階段進行考察，結(jié)果會影響孫子考警察類公務員，而不會影響考非警察類公務員。公務員政審材料包括：一、個人自傳。1、從小學到大學及參加工作的簡歷(時間要具體)。2、本人學習或工作期間所獲表彰情況。3、個人的成長經(jīng)歷及個人有哪些優(yōu)點、特長等。4、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的姓名、準確出生時間、工作單位或住址(所屬村、社區(qū)、街道名稱)、政治面貌，主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。二、提供畢業(yè)證書原件、人事檔案的存放地。三、提供戶籍證明材料(戶口復制件)。四、提供本人的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料(應屆生由學校及當?shù)嘏沙鏊鼍摺v屆生由戶口所在地的村、社區(qū)、街道及派出所出具)。五、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在單位、村、社區(qū)、街道出具現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料及所在地派出所的政審材料(非警察類只需開父母和兄弟

2022-02-17

211人看過
法律綜合知識
在職教師可以參加公務員考試嗎，信用卡逾期影響考公務員嗎

在職教師可以參加公務員考試嗎可以，在職教師可以考公務員，考之前可以先和在職單位溝通交流一下，畢竟各行各業(yè)人員離職前都要對原先單位負責，事先通知一下可以減少很多不必要的麻煩，后面開證明的時候也比較方便?？脊珓諉T還要滿足公務員考試的報考條件，考生可以看一下往年公務員考試的招考公告，每年的條件限制不會差太多，能報考的話就可以著手準備了。在公務員資格復審的時候，考生需按照身份類別，提供以下材料：應屆畢業(yè)生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表（須注明培養(yǎng)方式）復印件。社會在職人員提供所在單位人事部門出具的同意報考證明復印件，證明中需注明考生政治面貌，工作單位詳細名稱、地址，單位人事部門聯(lián)系人和辦公電話?，F(xiàn)工作單位與報名時填寫單位不一致的，還需提供離職證明復印件。留學回國人員提供我駐外使領(lǐng)館出具的留學回國證明和教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書復印件。待業(yè)人員提供所在街道或存檔人才中心出具的待業(yè)證

2023-12-15

165人看過
法律綜合知識
酒駕對公務員影響有哪些

酒駕對公務員影響有：公務員因飲酒駕駛車輛被查的，除接受行政處罰外，同時面臨警告、記過或者記大過、降級等不同的政務處分。構(gòu)成犯罪的或者有重大不良影響的，根據(jù)情節(jié)的嚴重程度可以給予政務相應的警告，甚至開除處分。《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十四條公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當?shù)?，可以不予開除，但是應當報請上一級機關(guān)批準。公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

2024-05-16

353人看過

法律綜合知識
公務員面試身高有影響嗎，公務員考試能缺考嗎

公務員面試身高有影響嗎一、公務員面試身高有影響嗎對于招聘公務員的體格要求，根據(jù)國家規(guī)定，是要求身高1．63米以上的男性，身高1．58米以上的女性，如果個子矮于規(guī)定的體格，就不能通過體格檢查，會影響公務員的資格。但是面試過程中，個子矮并不會直接影響求職者的面試結(jié)果，因為不同的職位面試重點有所不同，面試官對求職者更關(guān)注的是素質(zhì)和能力，而不是外貌或個子。在平時的工作當中，個子矮也不會直接影響公務員的工作表現(xiàn)，只要具備工作需要的技能和素質(zhì)，個子矮也能夠完成工作要求。只要在溝通方面多多注意，主動保護自己的權(quán)利，也可以得到別人的認可。二、公務員報考條件報考者應當具備下列資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1986年10月至2004年10月期間出生），對于2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1981年10月以后出生）；（三）擁

2023-11-19

69人看過
辭職
未提前一個月就辭職的員工會有哪些影響？

員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。沒有五險一金算正式員工嗎五險一金跟是否是正式工是沒有關(guān)系的。五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，此為五險，一金是住房公積金。公司或單位沒有繳納住房公積金不能來衡量是否為正式工作的標準。一般只要有正式的勞務合同，就是正式的工作。在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當

2023-07-11

64人看過