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試用期懷孕，會影響辭退嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 19:04:32 414 人看過

用人單位在試用期內是不可以辭退懷孕的勞動者的，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，職工在孕期的，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外還應支付生育津貼與生育費用，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等，用人單位已繳納生育保險的，從生育保險基金中支付。

懷孕的員工公司能辭退嗎

要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經濟補償金。

在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條解除勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利，除此之外，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關規(guī)定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。在試用期內，如果用人單

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試用期長短與勞動合同期限有關于女士：我是去年畢業(yè)的大學生，在一家私人企業(yè)實習。如果我與企業(yè)簽訂勞動合同，應約定哪些內容?試用期的長短是怎樣規(guī)定的?鑫希望律師事務所曲江律師：按照《中華人民共和國勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括七項內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。試用期與勞動合同期限相對應：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。試用期內女工懷孕不能辭退張女士：我找了份工作，試用期為6個月，不巧的是試用期內我懷孕了，公司得知情況后，解除了與我的勞動合同。請問，公司能辭退試用期內懷孕的女工嗎?煙臺市勞動和社會保障局：

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關于上述問題的解析如下：一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。二、試用期內女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。三、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退？在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來

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