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用人單位在試用辭退懷孕合法嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-23 20:02:26 489 人看過

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定,女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條解除勞動合同

試用期是整個勞動合同的一個特殊階段,在這個階段里,用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利,除此之外,其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說,試用期間,對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,除非能夠證明其不符合錄用條件,否則,用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

從《合同法》角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準,是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護的特殊職工。

第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。

在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同,或者認為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。

一、相關(guān)法律條文:

1、《勞動合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

2、《勞動合同法》第三十九條第一項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

3、《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。

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    • 在新單位試用期發(fā)現(xiàn)懷孕了,懷孕的婦女在試用期可以辭退嗎?
      河南在線咨詢 2022-07-24
      用人單位如有正當理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定,女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第人生七條解除勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段,在這個階段里,用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利,除此之外,用人單位不再享有任何特權(quán),其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說,試
    • 單位能以試用者懷孕為由辭退試用者嗎
      青海在線咨詢 2022-07-12
      單位明知試用者懷孕仍堅持辭退不可以。
    • 試用期懷孕被辭退,用人單位可以要求賠償嗎
      北京在線咨詢 2021-10-23
      用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的,支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY
    • 用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女員工嗎?懷孕女職工要符合什么條件
      河北在線咨詢 2022-02-28
      懷孕女職工單位不能隨意辭退!辭退孕期女員工應符合下列條件:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因《勞動合同法》法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的