久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

不能辭退。女員工的孕期、產期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同。勞動派遣員工也是屬于簽訂了勞動合同的員工，是受到勞動法的保護的，所以對于相關情況的處理上也是適用于勞動法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動合同的依據(jù)。

一、女職工哺乳期可以出差嗎

哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國婦女權益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權利。

用人單位若安排哺乳期內女員工出差，將直接導致她們與孩子的分離，而這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。

二、三期人員合同到期怎么辦

三期人員合同到期的可以順延合同到三期結束，懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

三、三期內能解除勞動合同么

相較于一般的勞動者，勞動法律對于處在三期內的女職工有特殊的保護。《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

但這種保護并不是無條件、無原則的。倘若女職工在三期內，因為嚴重違反了用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動法律第39條規(guī)定的其他過錯，被用人單位解除勞動合同的，法律就不會對其進行什么特別保護。

原國家勞動部在有關問題的批復中曾明確指出：不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在三期內違紀，按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

當出現(xiàn)法定的非過失性辭退和經濟性裁員的事由時，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同，同時《勞動合同法》第四十二條又對用人單位解除勞動合同做了限制，以保護特殊勞動者的利益。但是第四十二條并沒有限制用人單位依據(jù)第三十九條解除勞動合同。由此可見，《勞動合同法》第三十九條至第四十二條之間是環(huán)環(huán)相扣、相互制約的關系，用人單位和勞動者在遇到具體情形應當準確適用。